Modus Penipuan Penerimaan CPNS

cpnson.blogspot.com - Modus penerimaan CPNS baru kini mulai merebak lagi di masyarakat dan mengatasanamakan pemerintah. Dalam surat tersebut tercantum naomor surat serta lampiran seperti layaknya surat yang dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian Negara, namun tertulis Penerimaan CPNS melalui Jalur Kebijakan. Padahal dalam penerimaan CPNS tahun ini hanya terdiri dari dua jalur saja yaitu jalur umum dan jalur khusus. Untuk jalur khusus dibagi menjadi beberapa formasi yaitu formasi untuk disabilitas, untuk atlit dan pelatih berprestasi, untuk putra/putri lulusan terbaik dan unit percepatan Papua dan Papua Barat, selain itu tidak ada lagi jalur penerimaan yang lain.

Penerimaan CPNS tahun 2014 dibuka secara resmi melalui website pemerintahan, selain itu segala kebijakan dan persyaratan yang ditetapkan pun telah tercantum dalam website. Secara umum seleksi tahun ini dilakukan secara online dengan tujuan untuk mempermudah para peserta dalam mengikuti seleksi CPNS. Surat Palsu yang beredar di masyarakat mengatasnamakan BKN dengan nomor surat K 26-30/V 11-7/2014 perihal Penerimaan CPNS Daerah 2014, dan setelah dilakukan pemeriksaan ternyata benar bahwa surat tersebut adalah palsu dan BKN tidak pernah mengeluarkan surat seperti itu.

“Saya yakin masyarakat sudah cerdas. Namun demikian perlu tetap waspada dan mawas diri. Jangan sampai ada korban lagi,” jelas Tomy Donardi, Kepala Sub Bagian Publikasi Humas BKN. Masyarakat diharapkan untuk terus waspada terhadap penipuan seperti ini, dalam seleksi CPNS setiap tahunnya selalu ada kasus mengenai penipuan yang dilakukan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab, dan tidak sedikit masyarakat yang terpancing. Bagi masyarakat yang telah dirugikan karena surat tersebut bisa langsung melaporkan kepada institusi penegakkan hukum.

Surat diatas adalah merupakan Surat Palsu Kepala BKN tentang Jalur Kebijakan Penerimaan CPNS Daerah 2014 - Image: BKN.go.id

Dengan contoh kasus seperti itu pemerintah tahun ini memperketat seleksi penerimaan CPNS dengan menggunakan sistem CAT, termasuk pendaftaran yang hanya bisa dilakukan secara online melalui website yang telah ditetapkan. Hasil dari tes meskipun dilakukan di daerah, panitia seleksi memiliki hasil rekapan asli dari tes tersebut dan peserta bisa mengetahui skor yang didapat secara langsung. Namun tetap saja, celah untuk melakukan kecurangan masih terus terjadi, selain melalui surat seperti yang disebutkan diatas juga aksi percaloan yang harus menggunakan sejumlah uang untuk bisa menjadi CPNS dan menjanjikan kelulusan.

Padahal mulai dari awal pengumuman formasi sampai hasil tes dilakukan melalui media informasi pemerintahan secara resmi dan terbuka. Masyarakat harus bisa membedakan dan secara teliti dalam menyerap informasi mengenai informasi penerimaan CPNS. Untuk jalur umum dibuka oleh pemerintah dengan jumlah formasi yang cukup banyak baik itu di daerah ataupun kementerian, sedangkan untuk jalur khusus diperuntukkan di beberapa kementerian terkait. Untuk saat ini instansi tengah melaksanakan tes kompetensi dasar dan tes kompetensi bidang untuk instansi yang mengadakan.

Ini Contoh Soal CPNS TKB Khusus Guru

Teman pelamar CPNS selamat kepada Anda yang telah lolos tes TKD (Tes Kompetensi Dasar) di instansi masing-masing. Namun jangan senang dulu karena tugas Anda belum selesai karena setelah ujian TKD maka Tes TKB akan segera menyusul.

Khusus kali ini kami menyediakan soal-soal contoh TKB keguruan yang bisa mengingatkan Anda sekilas mengenai ilmu keguruan (pedagogik) yang selama ini Anda pelajari. Karena terbatasnya space maka dikesempatan ini kami hanya melampirkan 5 butir soal beserta pembahasan soalnya, sedangkan untuk ratusan soal TKB keguruan lainnya bisa Anda dapatkan di sini.

Ok langsung saja kita ke soal-soal TKB Guru yang sudah kita sebut dari awal :)

Butir Soal 1

    Pada anak usia sekolah dasar sering disebut ‘usia berkelompok’.
     Pernyataan tersebut menunjukkan karakteristik perkembangan anak
     dalam aspek ….
     a.    sosial
     b.    moral
     c.    intelektual
     d.    emosional
          
Kunci Jawaban    A    
     
Penjelasan

    Hurlock, menyatakan bahwa karakteristik perkembangan aspek sosial
     anak usia SD, antara lain: anak berminat dalam kegiatan dengan teman
     sebaya, ingin menjadi bagian dari kelompok yang mengharapkan untuk
     dapat menyesuaikan diri dengan nilai dan perilaku, serta minat para
     anggota kelompok. Berdasarkan karakteristik perkembangan sosial
     tersebut, usia ini disebut juga ‘usia berkelompok’
     
     
Butir Soal 2

    Pada mata pelajaran PKn, salah satu minat siswa usia sekolah dasar
     yang dapat teridentifikasi dalam proses pembelajaran adalah minat
     terhadap ….
     a.    masalah sosial
     b.    bidang olahraga
     c.    tubuh manusia
     d.    kesehatan manusia
          
Kunci Jawaban    A    
     
Penjelasan

    Menurut Hurlock minat anak usia SD antara lain terdiri atas: minat
     terhadap tubuh, minat terhadap kesehatan tubuh, minat terhadap
     sekolah, minat terhadap status dan simbol, minat terhadap penampilan,
     minat terhadap masalah sosial, dsb. Dalam pembelajaran mata
     pelajaran PKn merupakan salah satu cara guru untuk mengidentifikasi
     minat siswa terhadap masalah sosial. Substansi kajian dalam mata
     pelajaran PKn sangat berhubungan dengan minat-minat siswa terhadap
     masalah sosial, bukan bidang olahraga, atau kesehatan/tubuh manusia.
     
     
Butir Soal 3

    Dalam proses pembelajaraan Matematika, khususnya ketika guru
     mengaitkan materi pelajaran dengan kebutuhan hidup sehari-hari maka
     guru telah berupaya agar pembelajaran memungkinkan bagi guru
     untuk mengidentifikasi minat siswa terhadap ….
     a.    kesehatan
     b.    status
     c.    penampilan
     d.    pekerjaan
          
Kunci Jawaban    D    
     
Penjelasan

    Menurut Hurlock minat siswa antara lain terdiri atas minat terhadap
     tubuh, minat terhadap kesehatan, minat terhadap sekolah, minat
     terhadap status, minat terhadap pekerjaan di masa depan, minat
     terhadap penampilan, minat terhadap masalah sosial, dsb.
     Pembelajaran mata pelajaran Matematika, khususnya ketika guru
     mengaitkan konsep atau kegunaan matematikan dengan kehidupan
     sehari-hari memungkinkan guru untuk mengidentifikasi minat-minat
     siswa terhadap pekerjaan di masa datang.
     
     
Butir Soal 4

    Ketika dalam pembelajaran Bahasa Indonesia, ketika ada siswa yang
     sangat antusias memerankan tokoh dongeng atau cerita rakyat yang
     disukai berarti guru telah menyajikan bahan pelajaran dengan menarik,
     dengan demikian guru dapat mengindentifikasi minat siswa terhadap
     ….    
     a.    penampilan
     b.    pekerjaan
     c.    sekolah
     d.    status
          
Kunci Jawaban    C    
     
Penjelasan

    Menurut Hurlock minat siswa antara lain terdiri atas minat terhadap
     tubuh, minat terhadap kesehatan, minat terhadap sekolah, minat
     terhadap pekerjaan di masa depan, minat terhadap status dan simbol,
     minat terhadap penampilan, dsb. Dalam proses pembelajaran, Bahasa
     Indonesia ketika ada siswa yang sangat antusias memerankan tokoh
     dongeng atau cerita rakyat yang disukai, berarti guru telah menyajikan
     bahan pelajaran dengan menarik. Dengan demikian, bahan pelajaran
     yang menarik tersebut dapat mengindentifikasi minat siswa terhadap
     sekolah. Minat anak terhadap sekolah secara positif cenderung
     mempengaruhi sikap dan minat anak terhadap sekolah.
                   
                              
Butir Soal 5

    Dalam    proses    pembelajaran    tentang    kompetensi    dasar:
     ‘mengidentifikasi    kebutuhan tubuh    agar    tumbuh    sehat    dan kuat
     (makanan, air, pakaian, udara, lingkungan sehat)’, guru tampak dapat
     mengidentifikasi siswa yang selalu bertanya dan mampu membuat
     laporan tentang apa saja yang diminatinya dengan sangat baik.
     Berdasarkan uraian di atas, dapat dikatakan bahwa guru dapat
     mengidentifikasi minat siswa terhadap …              
     a.    seks                             
     b.    penampilan                        
     c.    kesehatan                        
     d.    pekerjaan                        
                                        
Kunci Jawaban    C                                  
     
Penjelasan

    Menurut Hurlock minat siswa antara lain terdiri atas minat terhadap
     tubuh, minat terhadap kesehatan, minat terhadap sekolah, minat
     terhadap pekerjaan di masa depan, minat terhadap status dan simbol,
     minat terhadap penampilan, minat siswa terhadap masalah sosial, dsb.
     Dalam pembelajaran mata pelajaran IPA, khususnya tentang    
     kompetensi: ‘mengidentifikasi kebutuhan tubuh agar tumbuh sehat
     dan kuat (makanan, air, pakaian, udara, lingkungan sehat)’, ketika ada
     siswa yang yang selalu bertanya, kemudian mampu membuat laporan
     tentang apa saja yang diminatinya dengan sangat baik maka guru dapat
     mengidentifikasi minat siswa terhadap kesehatan.         

Itulah tadi Contoh Soal CPNS TKB Khusus Guru, yang sudah kita bahas besama-sama, semoga soal yang sudah kita pelajari ini diingat terus karena kemungkinan besar akan keluar loh :) Aminnn!!

Jika berkenan silahkan share keteman Kamu juga ya dan semoga bermanfaat, Terimakasih

Uji Kompetensi Pedagogik CPNS Keguruan (Tenaga Pendidik)

Berikut ini adalah contoh dari soal Pedagogik CPNS tenaga pendidik tes keguruan yang sudah dilengkapi dengan kunci jawaban serta pembahasan. Untuk mendapatkan soal Pedagogik lebih lengkap lagi klik disini
    
Butir Soal 1    Pernyataan di bawah ini merupakan karakteristik perkembangan
     peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek fisik, kecuali ....
     a. menunjukkan variasi yang besar pada tinggi dan berat badan
     b. memiliki keterampilan fisik untuk memainkan permainan
     c. penambahan-penambahan dalam kemampuan motorik halus
     d. memiliki kemampuan dalam mengangkat beban yang berat
    
Kunci Jawaban    D
    
Penjelasan    Karakteristik perkembangan peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek
     fisik antara lain: mulai kehilangan gigi bayi, namun tumbuh gigi baru,
     memiliki dorongan dan energi secara eksplosif, mengulang kembali
     keterampilan-keterampilan secara tuntas, dan menyenangi olahraga
     secara kelompok. Jadi memiliki kemampuan dalam mengangkat beban
     yang berat, bukan merupakan karakteristik perkembangan aspek fisik
     anak usia SD.
    
    
Butir Soal 2    Kreativitas merupakan salah satu karakteristik perkembangan
     intelektual siswa SD, yang artinya kemampuan untuk ….
     a.    memecahkan masalah-masalah dalam kehidupan sehari-hari yang
          sering dilakukan dan menghasilkan kepuasan kepada dirinya
          sendiri dan orang lain
     b.    penalaran yang menggunakan logika-logika yang dapat diterima
          oleh semua orang dan menghasilkan penyelesaian persoalan untuk
          mengambil keputusan
     c.    berfikir tentang sesuatu dengan suatu cara yang baru dan tidak
          biasa serta menghasilkan penyelesaian yang unik terhadap berbagai
          persoalan
     d.    mengembangkan ide-ide secara cerdas dalam rangka penyelesaian
          masalah-masalah yang dihadapi dalam kehidupan masa sekarang
          maupun masa yang akan datang
         
Kunci Jawaban    C   
    
Penjelasan    Kreativitas merupakan salah satu karakteristik perkembangan aspek
     intelektual siswa SD. Menurut Hurlock, kreativitas adalah kemampuan
     untuk berfikir tentang sesuatu dengan suatu cara yang baru dan tidak
     biasa serta menghasilkan penyelesaian yang unik terhadap berbagai
     persoalan.
    
          
Butir Soal 3    Pernyataan di bawah ini yang merupakan    karakteristik perkembangan
     peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek sosial adalah ....
     a.    mulai menyukai teman sebaya sesama jenis
     b. berperan serta dalam permainan logika
     c.    menyukai teman sebaya lawan jenis   
     d.    dapat bekerja dalam durasi waktu yang lama
              
Kunci Jawaban    A        
    
Penjelasan    Karakteristik perkembangan peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek
     sosial antara lain: mulai dapat bekerja sama dalam kelompok,
     memiliki keasyikan sendiri, dapat beradu argumentasi, dan menyukai
     teman sebaya sesama jenis. Jadi, mulai menyukai teman sebaya
     sesama jenis, berperan serta dalam permainan logika, dan menyukai
     teman sebaya lawan jenis bukan merupakan karakteristik
     perkembangan peserta didik usia SD.   
    
    
Butir Soal 4    Pernyataan di bawah ini merupakan karakteristik perkembangan
     peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek emosional, kecuali ....
     a. kesulitan memulai sesuatu, tetapi jika berhasil akan bertahan
     sampai akhir
     b. menampakkan marah apabila mengalami kesulitan di sekolah
     c. mulai muncul perasaan simpati kepada orang yang lebih dewasa
     d. memiliki rasa humor yang diekspresikan dalam lelucon praktis
    
Kunci Jawaban    C
    
Penjelasan    Menurut Hurlock, karakteristik perkembangan emosional anak usia SD
     antara lain: kesulitan memulai sesuatu tetapi jika berhasil akan
     bertahan sampai akhir, menampakkan marah apabila mengalami
     kesulitan di sekolah, memiliki rasa humor yang diekspresikan dalam
     lelucon praktis, dan memiliki rasa sensitif dan mudah tersinggung
     dalam intensitas yang ringan. Jadi, mulai muncul perasaan simpati
     kepada orang yang lebih dewasa bukan merupakan karakteristik
     perkembangan emosional anak usia SD

Komite ASN Dilantik Jokowi

cpnson.blogspot.com - Komite Aparatur Sipil Negara telah dilantik oleh Jokowi. Anggota komite ini sendiri telah dibentuk sejak masa Presiden Susilo Bambang Yudhoyono namun belum sempat dilantik. Pembentukan Komite Aparatur Sipil Negara telah tercantum dalam Keppres No 141/M/2014 dan juga sesuai dengan UU ASN No 5 tahun 2014. Anggota Komite ASN yang dilantik oleh Jokowi terdiri dari 7 orang diantaranya Irham Dimly, Waluyo, I Made Suwandi, Nuraida Mokhsen, Tasdi Kinanto dan Prijono Tjiptoherjanto ditambah dengan seorang ketua sekaligus anggota Sofyan Effendi. Komite tersebut memiliki jabatan selama 5 tahun ke depan.

Tugas dari KASN adalah untuk mematau proses rekrutmen PNS sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penerimaan CPNS seperti yang dilaksanakan pada tahun ini telah menerapkan sistem yang ketat, transaparan dan objektif, untuk memastikan penerimaan CPNS dengan kriteria tersebut maka dibentuklah KASN sebagai pengawasnya. Transparansi dari rekrutmen CPNS 2014 bisa dilihat mulai dari pendaftaran sampai proses tes. Para peserta hanya bisa mendaftar secara online pada portal nasional yang telah ditetapkan, selain itu pelaksanaan Tes Komptensi Dasar wajib menggunakan sistem CAT.

Meskipun tugasnya mengawasi rekrutmen CPNS, namun tidak akan menandingi inspektorat jenderal, Komite ASN lebih menekankan pada pengawasan terhadap sistem rekrutmen serta penempatan pegawai pada masing-masing jabatan yang sesuai. Sehingga tujuan utamanya adalah meningkatkan kualitas pegawai, berbeda dengan Itjen yang lebih menekankan pada pengawasan terhadap disiplin dan program kementerian. Seperti yang dijelaskan oleh Andi Widjajanto, Seskab, “Kalau ASN untuk meningkatkan kualitas aparatur sipil negara yang dimulai dari rekrutmen itu.”

Dari pengawasan rekrutmen tersebut, KASN memiliki kewenangan untuk memberikan pertimbangan mengenai aparatur sipil negara kepada presiden atau Kementerian PANRB terutama untuk masalah mekanismenya.

Untuk bisa melaksanakan tugas KASN dengan baik, maka lembaga ini nantinya akan merekrut 50 pegawai yang berasal dari ASN baik itu PNS, atau PPPK, namun pegawai yang direkrut tidak merupakan anggota dari panitia seleksi. Selain rekrut pegawai, pemilihan kantor untuk bertugas adalah salah satu agenda pertama yang akan dilakukan oleh Ketua Komite ASN dan anggotanya. Setelah itu KASN dalam 100 hari pertamnya akan melakukan pemetaan promosi jabatan pimpinan tinggi di seluruh instansi baik itu pusat ataupun daerah, dan menilai apakah proses rekrutmen sudah dilaksanakan secara terbuka sesuai aturan atau belum.

Terkait dengan promosi dengan sistem terbuka, ini akan dilakukan juga pada 13 kementerian baru yang dibentuk pada pemerintahan Jokowi (restrukturisasi kementerian). Dengan promosi terbuka setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk menempati jabatan pimpinan tinggi namun tetap harus menyesuaikan dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Diharapkan dengan adanya Komite ASN maka rekrutmen pegawai bisa lebih transparan dan jauh dari KKN.

Upah Minimun Untuk Guru Honorer

cpnson.blogspot.com - Upah minimum untuk guru honorer akan dikaji oleh pemerintah mengingat gaji yang diberikan untuk guru honorer terkadang lebih rendah dibandingkan dengan upah minimum regional (UMR). Selain itu gaji menyangkut kesejahteraan dari pegawai, ketika gaji minim maka kesejahteraan belum bisa terpenuhi dengan baik. Berbeda dengan pegawai negeri sipil yang gajinya telah diatur dalam undang-undang sehingga batasan gaji bisa disesuaikan. Penetapan batas gaji minimum guru honorer ini masih harus dikaji lebih jauh lagi dan masih jauh untuk realisasinya.

Dikarenakan tidak adanya batasan gaji dalam kontrak kerjanya sehingga gaji yang diberikan bahkan terlalu kecil. “Tenaga kerja saja punya upah minimum, tapi guru tidak punya. Kami harus kembalikan, harus ada batas minimum untuk guru. Guru tidak bisa bekerja seperti sekarang,” jelas Anies Baswedan selaku Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Untuk bisa merealisasikannya, Anies juga telah berkoordinasi dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yuddy Chrisnandi dan rencananya akan di musyawarahkan bersama dengan Presiden Jokowi.

Selain kesejahteraan dalam hal gaji, masih banyak PR pemerintah untuk honorer salah satunya adalah status dari pegawai honorer tersebut. Setelah besaran upah minimum telah ditetapkan maka akan diberlakukan untuk guru honorer dan pegawai yang berstatus kontrak. Untuk besaran upahnya sendiri belum bisa ditentukan masih dalam proses penghitungan.

Berbeda dengan Mohammad Abduhzen, pengamat kebijakan pendidikan bahwa penetapan batas minimum upah guru honorer harus melewati beberapa tahapan terlebih dahulu. Klarifikasi data honorer harus dilakukan untuk menghindari terjadinya penggelembungan jumlah tenaga honorer nantinya. Selain itu menurut Abduhzen upah minimum yang nantinya diterapkan tidak bisa disamaratakan antara guru honorer yang satu dengan yang lainnya karena setiap honorer memiliki waktu mengajar yang berbeda. Bisa saja guru honorer tidak mengajar selama 24 jam full, apakah karena sebagai sampingan saja atau lainnya.

Upah dari guru honorer saat ini tergantung kepada masing-masing instansi yang bersangkutan, pemberian gaji pun berbeda-beda. Harapan dari kebanyakan guru honorer salah satunya adalah kenaikan gaji, apalagi upah yang diberikan setiap bulannya tidak akan mecukupi untuk kebutuhan sehari-hari mengingat harga BBM naik yang berimbas terhadap bahan pokok lainnya. Padahal pada dasarnya guru honorer memiliki tugas yang sama yaitu mengajar untuk mencerdaskan generasi penerus bangsa.

Untuk PNS sendiri setiap kebijakan dan pemenuhan kesejahteraan telah tercantum dalam undang-undang, baik itu untuk gaji, tunjangan ataupun yang lainnya. Terkait moratorium PNS yang akan dilakukan mulai tahun depan, tenaga pendidik adalah salah satu pengecualian. Selain itu juga tenaga medis dan jabatan fungsional yang bersifat langka tidak akan terkena moratorium. Rencananya moratorium ini akan dilakukan selama 5 tahun ke depan.

Tes Narkoba Untuk ASN

cpnson.blogspot.com - Tes narkoba untuk Aparatur Sipil Negara menjadi salah satu dari MoU yang ditandatangani oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yuddy Chrisnandi dan bekerja sama dengan Badan Narkotika Nasional (BNN). Tingginya penyalahgunaan narkoba di lingkungan birokrasi adalah salah satu alasan dari kerjasama ini, tidak hanya untuk pegawai negeri sipil saja melainkan dengan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) juga. Diharapkan setelah adanya kerjasama seperti ini maka pemerintahan bisa bersih dan jauh dari narkoba serta bisa memaksimalkan kinerja dan pelayanan terhadap masyarakat.

Data untuk penyalahgunaan narkoba di lingkungan PNS, Polri dan TNI setiap tahunnya selalu ada bahkan mencapai 2.599 kasus per tahun 2007-2011. Untuk pelaksanaannya sendiri tentu tidak bisa dilakukan secara bersamaan, pihak MenPANRB akan bekerja sama lagi dengan masing-masing instansi daerah dan pusat, “Secara bertahap, akan kita tes semua. Koordinasi dengan masing-masing pemimpin instansi,” jelas Yuddy Chrisnandi.

Dari hasil tes jika menunjukkan positif menggunakan narkoba maka akan diberikan sanksi yang bermacam-macam termasuk sanksi administrasi untuk pegawai negeri sipil. Mulai dari sanksi yang ringan yaitu dengan menegurnya sampai sanksi yang berat yaitu pemecatan dari korps pegawai negeri.Tujuan dari tes ini juga bukan untuk mencari kesalahan dari setiap pegawai, jika memang terbukti positif menggunakan narkoba setelah dilakukan tes urine atau DNA pegawai tidak akan langsung di bawa ke penjara. Sanksi berat seperti pemecatan hanya akan dilakukan jika pegawai yang bersangkutan menjadi seorang pengedar.

Rehabilitasi adalah salah satu langkah yang diambil untuk pegawai ASN, selain itu sanksi administrasi tetap akan diterapkan yaitu jabatan akan turun langsung menjadi staf dan tidak bisa menempati jabatan pimpinan tinggi.

Selain mengenai tes narkoba kerjasama antara KemenPAN RB dan BNN juga meliputi diseminasi informasi dan advokasi tentang P4GN, pemberdayaan kader anti penyalahgunaan dan peredaran gelap, pelaksanaan sosialisasi program wajib lapor dan lainnya yang jumlahnya adalah 6 kesepahaman.

Dengan seperti ini diharapkan para pegawai negeri sipil di lingkungan daerah sampai provinsi dan kementerian bisa terhindar dari penyalahgunaan narkoba. Adanya MoU adalah sebagai payung hukum untuk BNN melaksanakan tes kepada setiap pegawai. Tes ini juga telah dimulai secara langsung oleh Menteri PANRB, Yuddy Chrisnandi dan diikuti oleh semua pegawai di Kemenpan dengan hasil negatif. Karena sifatnya yang wajib, tidak hanya kepada pegawai yang telah memiliki jabatan di pemerintahan tetapi juga untuk CPNS yang telah dinyatakan lulus seleksi tes.

Tahun ini tahapan seleksi CPNS masih berlangsung, masing-masing instansi memiliki kebijakan tersendiri untuk tahapan seleksi tersebut. Ada yang melaksanakan Tes Kompetensi Bidang, ada juga yang hanya TKD saja dan dinyatakan lulus jika telah memenuhi passing grade.

Jabatan Fungsional Tidak Terkena Moratorium

cpnson.blogspot.com - Jabatan fungsional yang langka tidak akan terkena moratorium. Seperti yang telah diketahui bahwa moratorium akan diberlakukan selama 5 tahun ke depan dan dimulai pada tahun 2015 nanti, yang berarti bahwa penerimaan CPNS akan ditunda selama 5 tahun ke depan. Namun moratorium ini tidak diberlakukan kepada semua jabatan, seperti yang telah disebutkan di awal jabatan fungsional yang langka tetap akan dibuka kesempatan. Tujuan dari pelaksanaan moratorium ini adalah untuk meningkatkan efektifitas pegawai dan menata organisasi kepegawaian sehingga nantinya bisa diketahui apakah instansi masih membutuhkan pegawai atau tidak.

Calon pegawai yang nantinya akan ditempatkan untuk jabatan fungsional tertentu tidak akan terkena moratorium seperti lulusan dari sekolah ikatan dinas. Tapi tidak semua sekolah kedinasan yang bisa melakukan penerimaan, ini hanya berlaku untuk lulusan Badan Statistik, Sekolah Tinggi Akuntan Negara, Akademi Maritim, dan lainnya. “Nanti akan dikaji lagi jenis-jenis lulusan ikatan dinas yang tidak masuk moratorium,” jelas Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN RB), Setiawan Wangsaatmaja.

Secara umum pengecualian moratorium memang berlaku untuk tenaga pendidik dan tenaga kesehatan. Karena sifatnya yang tidak kaku, maka banyak instansi yang mengajukan untuk masuk dalam pengecualian tersebut dengan alasan kebutuhan pegawai masih sangat tinggi seperti usulan dari Kementerian Keuangan. Instansi lainnya masih banyak yang memiliki keinginan untuk tidak masuk dalam moratorium, namun kondisi ini agar tidak disikapi secara apatis karena organisasi harus tetap berjalan dan diperlukan langkah kebijakan untuk menghadapinya.

Jika jabatan fungsional tertentu dan sifatnya langka tidak masuk moratorium, maka berbanding terbalik untuk jabatan fungsional umum. Jabatan ini tetap masuk moratorium karena sebagian besar Aparatur menempati jabatan fungsional umum atau administrasi.

Terlepas dari kebijakan moratorium, saat ini penerimaan CPNS masih tetap berjalan dan ini mungkin menjadi tahun terakhir penerimaan CPNS sebelum diberlakukannya moratorium. Seleksi penerimaan masih berjalan sesuai dengan aturan penemerimaan CPNS 2014. Sebagian telah melakukan tes kompetensi dasar dan sebagian lagi ada yang telah memasuki tes kompetensi bidang bahkan untuk provinsi Jawa Barat saat ini masih dalam tahap pendaftaran. Untuk bisa bersaing dengan pelamar lainnya tentu diperlukan pengetahuan serta keterampilan yang cukup, salah satunya adalah dengan belajar terlebih dahulu sebelum pelaksanaan tes dimulai. Asncpns merekomendasikan untuk mempelajari Paket LKIT 2014 dan LKIT TKB.

Jauh jauh hari Kementerian PAN RB telah meminta Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk menyusun skema moratorium yang bisa diterapkan nantinya. Dan bisa saja moratorium tidak diberlakukan sesuai jadwal 5 tahun jika kondisi keuangan negara dan hal lainnya telah memungkinkan. Untuk meningkatkan efisiensi pegawai beberapa instansi juga menerapkan aturan yang berlaku untuk lingkungannya masing-masing.

Pertemuan ASN Gunakan Fasilitas Kantor

Dalam rangka meningkatkan efisiensi pegawai, ASN di saat akan mengadakan rapat harus menggunakan fasilitas kantor serta membatasi pertemuan di luar kantor. Hal ini tertuang dalam Surat Edaran yang mengatur tentang Pembatasan Kegiatan Pertemuan dan Rapat di Luar Kantor. Setiap instansi memiliki ruangan tersendiri yang bisa digunakan untuk keperluan rapat instansi, jika pun tidak memdai dan tidak memungkinkan barulah bisa melangsungkannya di tempat lain. Kebijakan ini mulai ditetapkan per 17 November, dan untuk pelaksanaannya sendiri mulai dilakukan setelah 30 November 2014.

Efisiensi pegawai merupakan salah satu poin penting yang ditargetkan oleh pemerintah saat ini. Dengan jumlah ASN yang banyak diharapkan mampu mengoptimalkan kinerja seuai dengan jabatan masing-masing, salah satunya adalah pertemuan ini. Pertemuan atau rapat pegawai menjadi salah satu kegiatan rutin yang akan sayang jika tidak memanfaatkan fasilitas kantor atau instansi lainnya yang sudah memadai dan bisa digunakan untuk pertemuan atau rapat.

Beberapa rencana kegiatan pun akan dihentikan untuk menindaklanjuti Surat Edaran No 10 Tahun 2014 tentang Peningkatan Efektivitas dan Efisiensi Kerja Aparatur Negara yaitu dengan menghentikan Focus Group Discussion (FGD) serta rapat teknis lainnya yang dilaksanakan di luar kantor seperti hotel, villa, cottage, resort dan lainnya. Pemerintah meyakini bahwa fasilitas kantor sudah disediakan ruang pertemuan atau bisa melaksanakan pertemuan di instansi lainnya yang memiliki fasilitas lebih. Masih bisa ditolerir jika jumlah peserta rapat dalam jumlah banyak dan ruang pertemuan di instansi tidak memadai.

Untuk mengukur seberapa besar efisiensi kegiatan ini di lingkungan instansi pusat atau daerah, maka diperlukan laporan secara berkala dari masing-masing instansi. Laporan tersebut merupakan hasil evaluasi atas kegiatan pembatasan pertemuan di luar kantor yang dilaporkan kepada KemenPAN RB setiap enam bulan satu kali.

Selain itu, untuk meningkatkan efisiensi pegawai rencananya pemerintah akan menerapkan moratorium mulai tahun depan, dan mungkin sampai 5 tahun ke depan. Hal ini dilakukan untuk memaksimalkan kinerja para pegawai dalam melayani masyarakat dan mengabdi kepada negara dengan jumlah ASN yang banyak. Masih untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pegawai, beberapa aturan juga diterapkan oleh beberapa menteri di lingkungan instansinya masing-masing.

Proses menjadi abdi negara memang membutuhkan kualitas serta pengetahuan yang cukup, sehingga dalam mengerjakan setiap tanggung jawab dan tugas akan lebih maksimal. Penerimaan CPNS tahun ini masih digelar dan sebagian besar telah memasuki tahap tes, baik Tes Kompetensi Dasar atau Tes Kompetensi Bidang. Setelah nantinya resmi menjadi Aparatur Sipil Negara maka masing-masing harus bisa mematuhi aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah termasuk yang satu ini yaitu pembatasan pertemuan atau rapat di luar kantor.

Soal CPNS Seri Sejarah Pasti Masuk di Ujian, Ini Contoh Soalnya

Bulan Novenber ini sebagian besar instansi pemda dan pusat sudah menyelenggarakan tes/seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Walaupun begitu ternyata masih banyak pula di berbagai daerah yang belum melaksanakannya. Beberapa alasan teknis berupa pengadaan komputer yang masih terbatas khususnya untuk daerah-daerah yang minim fasilitas komputer dan internet.

Melihat keadaan bahwa masih banyak daerah/instansi yang belum menyelenggarakan tes/ujian maka kali ini kami akan berbagi soal-soal CPNS khususnya seri Sejarah dan kiranya bisa bermanfaat.

Soal-Soal CPNS Seri Sejarah

1. Bandung lautan api adalah salah satu perlawanan rakyat Indonesia dalam rangka....

A. Mencapai kemerdekaan

B. Merebut kemerdekaan RI

C. Mempertahankan kemerdekaan

D. Membangun Indonsia merdeka

E. Membangun cita-cita bangsa Indonesia

2. Dalam penyelesaian masalah Indonesia-Belanda, dewan keamanan PBB membentuk sebuah komisi jasa yang lebih dikenal dengan nama Komite Tiga Negara (KTN). Salah satu anggota KTN adalah....

A. India

B. Belgia

C. Mesir

D. Inggris

E. Uni Soviet

3. Realisasi dari politik luar negeri yang bebas aktif ialah keikut sertaan Indonesia sebagai misi perdamaian yang berperan aktif dalam pasukan keamanan PBB dengan mengirimkan kontingen Garuda I ke...

A. Timur Tengah

B. Kamboja

C. Vietnam

D. Kongo

E. Irak

4. Dalam rangka meningkatkan kegiatannya, yaitu menuntut agar PKI segera dibubarkan, KAMI, KAPPI, Partai politik, dan Organisasi masa mendirikan...

A. Front keadilan

B. Front Keamanan

C. Front Pancasila

D. Fron Nasional

E. Fron Marhaen

5. Setelah 45 tahun sejak 2 Agustus 1945, Jerman terbagi dua, pada tanggal 12 September 1990 diadakan penandatanganan rumusan penyatuan Jerman. Keberhasilan penyatuan Jerman tidak lepas dari peran....

A. Amerika Serikat

B. Uni Soviet

C. Belanda

D. Inggris

E. Belgia

JAWABAN SOA-SOAL CPNS SERI SEJARAH

1. JAWABAN : A

Bandung lautan api adalah salah satu bentuk perlawanan rakyat Indonesia dalam rangka mencapai kemerdekaan

2. JAWABAN : B

Dalam penyelesaian masalah Indonesia-Belanda, dewan keamanan PBB membentuk sebuah komisi jasa yang lebih dikenal dengan nama Komite Tiga Negara (KTN). Salah satu anggota KTN adalah Belgia

3. JAWABAN : D

Realisasi dari politik luar negeri yang bebas aktif ialah keikut sertaan Indonesia sebagai misi perdamaian yang berperan aktif dalam pasukan keamanan PBB dengan mengirimkan kontingen Garuda I ke Kongo

4. JAWABAN : C

Dalam rangka meningkatkan kegiatannya, yaitu menuntuk agar PKI segera dibubarkan, KAMI, KAPPI, Partai politik, dan Organisasi masa mendirikan Front pancasila

5. JAWABAN : B

Setelah 45 tahun sejak 2 Agustus 1945, Jerman terbagi dua, pada tanggal 12 September 1990 diadakan penandatanganan rumusan penyatuan Jerman. Keberhasilan penyatuan Jerman tidak lepas dari peran Uni Soviet

Itulah Soal CPNS Seri Sejarah yang bisa kita pelajari bersama, semoga bermanfaat, Terimakasih

Tes CPNS Malang Dilakukan 6 Hari

cpnson.blogspot.com - Tes CPNS kota Malang akan dilakukan selama 6 hari yaitu dari tanggal 20 sampai 25 November 2014, dikarenakan jumlah peserta yang cukup banyak. Pelaksanaan seleksi CPNS Malang menerapkan seleksi tiga tahap yang terdiri dari seleksi administrasi, Tes Kompetensi Dasar dan Tes Kompetensi Bidang. Jumlah pelamar yang berhasil mendaftar secara online tercatat sebanyak 5.818 dengan formasi yang tersedia hanya 79 lowongan saja. Dan setelah seleksi administrasi dilaksanakan jumlah peserta menurun lagi hanya berjumlah 4.083 orang, meskipun ada penurunan jumlah peserta tetap saja seleksi akan berlangsung sangat ketat, karena satu peserta harus mengalahkan 51 peserta lainnya.

Pelaksanaan Tes Kompetensi Dasar panitia instansi yang bersangkutan harus mempersiapkan computer dengan jumlah yang banyak, mengingat bahwa tahun ini pelaksanaan TKD wajib menggunakan sistem online. Untuk mendukung pelaksanaan TKD berjalan dengan lancar, Kepala BKD Malang Sugiharto mengungkapkan bahwa tes akan memanfaatkan sekolah dengan jumlah computer yang memadai. “Ujian akan dilaksanakan di SMK Negeri 4 Kota Malang karena membutuhkan banyak computer dan di sekolah tersebut ada 200 unit computer. Ujian CPNS tahun ini dilakukan secara online dengan sistem CAT yang membutuhkan banyak computer bagi peserta.”

Jumlah peserta yang lulus seleksi administrasi akan melangsungkan tes dalam jangka 6 hari, dalam satu hari terdiri dari 4 sesi. Seperti yang telah diketahui bahwa Tes Kompetensi Dasar menggunakan CAT diberikan waktu selama 90 menit untuk menjawab 100 soal. Jadi dalam 4 sesi tersebut masing-masing menghabiskan waktu 1,5 jam. Khusus untuk peserta yang akan mengikuti tes di Kota Malang, peserta harus menggunakan pakaian putih hitam dan menggunakan sepatu beserta persyaratan lainnya. Jika tidak memenuhi syarat yang telah ditetapkan maka yang bersangkutan bisa didiskualifikasi.

Tahun ini, selain pelaksanaan CPNS yang dipermudah juga dilaksanakan secara ketat dengan menggunakan sistem CAT. Karena sistem ini merupakan sistem baru yang diterapkan secara serentak mulai tahun ini, maka panitia tes CPNS kota Malang akan memberikan pelatihan tes terlebih dahulu kepada para peserta sebelum pelaksanaan TKD digelar. Dengan begitu para peserta bisa lebih memahami dan mengerti tata cara pelaksanaan tes secara menyeluruh tidak hanya sebagian saja. Sebagai materi pembelajaran tes, direkomendasikan untuk mempelajari Paket LKIT 2014 sebagai materi TKD dan LKIT TKB Pemda untuk tes TKB.

Jumlah formasi yang tersedia untuk kota Malang tahun ini lebih besar dibandingkan dengan formasi pada tahun sebelumnya. 79 formasi yang tersedia didominasi untuk tenaga kesehatan dengan rincian 65 kursi tenaga kesehatan, 7 kursi untuk tenaga pendidik, tenaga keuangan 3 kursi dan tenaga umum 4 kursi. Sedangkan formasi tahun sebelumnya semuanya diberikan untuk tenaga pendidik yaitu sebanyak 40 lowongan.

Inilah Soal CPNS Paling Mungkin Keluar Dalam Ujian Seri Tata Negara

SOALCPNS - Bicara tentang tes yang satu ini maka kita akan mebicarakan tentang sekelumit tes yang dirangkum di dalamnya. Salah satu diantaranya adalah Seri Soal Tata Negara, Bentuk soal tata negara memang sudah tidak asing lagi masuk dalam kisi-kisi soal CPNS maka untuk itu kami sarankan untuk tidak mengabaikan seri soal yang satu ini ya :)

Dalam kesempatan yang berbahagia ini izinkan kami untuk berbagi soal-soal yang mungkin bisa jadi perbendaharaan soal dalam persiapan ujian CPNS mendatang, kalaupun jumlahnya tidak seberapa ya paling tidak soal dan jawaban seri tata negara ini bisa membantu Anda paling tidak mengenali bentuk soal tata negara tersebut :)

Soal CPNS Seri Tata Negara

1. Suatu unsur yang membedakan antara bentuk negara dan bentuk kenegaraan adalah....

A. Kedaulatan

B. Rakyat negara

C. Kekayaan negara

D. Wilayah negara lain

E. Pengakuan dari negara

2. Pemerintahan oleh seorang penguasa yang bertindak secara sewenang-wenang yang sangat jauh dari cita-cita tentang keadilan disebut....

A. Tirani

B. Oligarki

C. Monarki

D. Aristokrasi

E. Demokrasi

3. Kekuatan di parlemen tidak dapat menjatuhkan pimpinan eksekutif. Keadaan ini menunjukan sistem pemerintahan.....

A. Presidensial

B. Parlementer

C. Monarki Absolut

D. Demokrasi Liberal

E. Quasi Parlementer

4. Perbedaan antara ilmu negara dengan ilmu tata negara terletak pada....

A. Ruang lingkup

B. Latar belakang

C. Kerangka ilmunya

D. Konsep pengetahuan

E. Kaitannya dengan ilmu lain

5. Indonesia merupakan negara kesatuan yang berbentuk Republik, kedaulatan negara sepenuhnya ditangan rakyat dan dilakukan oleh....

A. Presiden

B. Dewan perwakilan Rakyat

C. Dewan permusyawaratan rakyat

D. Mahkama Konstitusi

E. TNI dan Polri

JAWABAN SOAL SERI TATA NEGARA

1. Jawaban :B

Bentuk teritorial contohnya negara kepulauan, sedangkan kenegaraan berfokus pada sistem, dan erat pada idiologi.

2. Jawaban : A

Tirani adalah kekuasaan yang digunakan sewenang-wenang

3. Jawaban : D

Demokrasi liberal menjadikan suatu pemimpin negara tidak dapat dijatuhkan oleh kekuatan parlemennya

4. Jawaban : A

Ruang lingkup ilmu negara pada suatu organisasi negara dan tata negara pada tatanan aturan suatu negara

5. Jawaban : C

Kedaulatan sepenuhnya dilakukan oleh Dewan Permusyawaratan Rakyat, merupakan pokok dari pasal 1 ayat 2 UUD 1945

Itulah Soal CPNS Paling Mungkin Keluar Dalam Ujian Seri Tata Negara, dilain kesempatan kami juga akan memberikan postingan soal-soal dari seri lainnya. Jika postingan ini bermanfaat silahkan bagi (share) ke yang lain namun jika postingan ini memiliki kekurangan kami bersedia untuk di kritik. Terimakasih

Soal dan Jawaban latihan CPNS Seri Padanan Kata

#SOAL_JAWABAN
TES PADANAN KATA (Disini kami lampirkan 3 soal dengan 3 jawaban)
1. A. Merpati
    B. Bebek
    C. Itik
    D. Angsa
    E. Cicak

2. A. Durian
    B. Pepaya
    C. Mangga
    D. Sawi
    E. Rambutan

3. A. Kulkas
    B. Setrika
    C. Televisi
    D. Komputer
    E. Bakiak

JAWABAN
1. JAWABAN E,Pilihan lain adalah jenis binatang dari golongan unggas. Cicak bukan tergolong unggas
2. JAWABAN D, Sawi adalah jenis sayuran, pilihan lain adalah jenis buah-buahan
3. JAWABAN E, pilihan lain adalah alat elektronik, bakiak bukan alat elektronik

Selamat ujian CPNS bagi yang sedang atau sudah mengikuti ujian CPNS namun bagi yang belum silahkan ikuti tryout CPNSONLINE daftar di link berikut ini http://soal.cpnsonline.com

Formasi CPNS Kemenag Banyak yang Kosong

cpnson.blogspot.com - Formasi CPNS Kementerian Agama banyak yang kosong, beberapa formasi yang disediakan tidak terisi bahkan untuk formasi dosen jumlah pelamar turun dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Formasi CPNS yang disedikan oleh Kemenag untuk tahun ini adalah sebanyak 2.096 lowongan dan menarik pelamar sebanyak 12.552. Jumlah formasi yang kosong ini diketahui setelah pendaftaran secara online ditutup.

Beberapa penyebab dari kekosongan ini adalah memang karena tidak ada pelamarnya, selain itu meskipun ada pelamarnya tetap tidak bisa terisi karena nilai passing grade TKD peserta tidak memenuhi seperti aturan yang telah ditetapkan. Formasi kosong tersebut akan dikembalikan lagi kepada panitia seleksi nasional. Seperti yang diungkapkan oleh Kepala Biro Kepegawaian Kemenag Mahsusi, “Untuk formasi yang kosong-kosong itu, kuotanya kita kembalikan lagi ke panitia seleksi nasional CPNS 2014.” Formasi tidak terisi pernah juga terjadi pada tahun 2013, dari jumlah yang disediakan sebanyak 396 dan yang terisi hanya 269 saja.

Salah satu formasi yang tidak ada peminatnya adalah formasi dosen khusus untuk dosen akuntansi syariah. Perkembangan disiplin ilmu untuk kualifikasi ini baru diadakan beberapa tahun ke belakang sehingga pelamar dengan kualifikasi akuntansi syariah masih minim. Peminat untuk formasi dosen turun dari tahun-tahun sebelumnya yang selalu ramai pelamar. Karena banyaknya pelamar tersebut perbandingan antara satu formasi dengan pelamar pun sangat tinggi berbeda dengan tahun ini yang perbandingannya hanya 1:2 atau 1:3. Untuk formasi dosen yang disediakan sebanyak 50 lowongan hanya bisa menarik peminat 100-150 pelamar.

Selain itu pada penerimaan CPNS tahun ini diberlakukan formasi untuk lintas jabatan yang bisa diisi dari disiplin ilmu mana saja. Di Kementerian Agama formasi ini menarik banyak pelamar dan nantinya peserta yang lulus akan ditempatkan untuk mengisi jabatan staf dan fungsional umum.

Mahsusi beranggapan bahwa penyebab lain dari formasi dosen yang sepi pemint adalah karena pelaksanaan pendaftaran yang dilakukan secara bersamaan di seluruh Indonesia. Minimnya minat pelamar menunjukkan minimnya juga pelamar yang berminat untuk menajadi PNS. Sedangkan menurut wacana tahun depan tidak akan ada penerimaan CPNS karena diterapkannya kebijakan moratorium oleh MenPAN RB yang telah direncanakan untuk penyusunan skemanya dan masih membutuhkan payung hukum untuk bisa dilaksanakan mulai tahun depan.

Selain Kemenag yang mengembalikan kuota formasi CPNS 2014 yang kosong, pada masa awal pendaftaran CPNS beberapa instansi daerah menyatakan batal melakukan penerimaan meskipun kuotanya telah diberikan oleh KemenPAN RB. Kuota instansi daerah yang batal melakukan penerimaan tersebut akan diberikan jika tahun berikutnya berencana untuk melakukan penerimaan.
Sedangkan untuk agenda saat ini di beberapa instansi baik pusat ataupun daerah tengah melaksanakan Tes Kompetensi Dasar dan Tes Kompetensi Bidang. Dan untuk Pemprov Jabar baru saja membuka pendaftaran pada hari kemarin (11/11).

Penerimaan CPNS Jabar Ditutup 24 November

cpnson.blogspot.com - Penerimaan CPNS Pemerintah Provinsi Jabar baru saja dibuka pendaftarannya pada hari ini dan akan ditutup pada tanggal 24 November 2014 nanti. Setelah sebagian besar instansi telah menutup pendaftarannya dan saat ini tengah melaksanan Tes Kompetensi Dasar dan Tes Kompetensi Bidang. Untuk penerimaan CPNS di lingkungan pemerintahan Jawa Barat ini dibuka untuk seluruh warga Negara Indonesia. Jadwal pendaftaran sendiri akan dimulai sejak tannggal 11 sampai 24 November 2014 dengan jumlah lowongan yang disiapkan adalah sebanyak 173 lowongan.

Untuk pendaftaran CPNS Pemprov Jabar adalah sama dengan pendaftaran secara umum yaitu secara online melalui portal nasional http://panselnas.menpan.go.id. Setelah mendaftar di portal nasional selanjutnya adalah log in ke sscn.bkn.go.id untuk mengisi formulir pendaftaran. Meskipun pendaftaran dilaksanakan secara online para pelamar tetap harus mengirimkan berkas lamaran melalui pos ke alamat yang telah ditentukan dengan memenuhi aturan dari panitia jika pendaftaran online telah berhasil.

Selain pemprov Jabar yang baru saja membuka pendaftarannya, di beberapa instansi daerah masih berstatus dalam proses, seperti provinsi Papua, papua barat, kabupaten aceh barat, kota tangerang selatan dan lainnya (dikutip dari portal panselnas). Seperti yang telah diketahui bahwa panselnas tetap akan melayani pendaftaran CPNS bagi instansi sampai pada akhir tahun nanti, asalkan masih pada Tahun Anggaran 2014.

Jika syarat pendaftaran secara online hanya membutuhkan NIK dan email yang aktif saja, beberapa berkas tetap dilampirkan pada saat setelah mendaftar online dan mengirimkannya melalui pos. Salah satu berkas yang harus dilampirkan adalah fotocopy sertifikat TOEFL dengan skor 450. Melalui persyaratan ini, di Badan Kepegawaian Negara beberapa peserta harus berguguran karena masa berlaku sertifikat yang tidak sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan.

Pemprov Jabar akan menerapkan tiga tahap seleksi CPNS yang terdiri dari seleksi administrasi, Tes Kompetensi Dasar (TKD) menggunakan system CAT, dan Tes Kompetensi Bidang (TKB). Untuk pembelajaran materi TKD dan TKB, asncpns merekomendasikan untuk mempelajari Paket LKIT 2014 dan Paket LKIT TKB Pemda. Tahap seleksi seperti ini mengartikan bahwa setiap pelamar yang telah berhasil mendaftar di portal nasional belum tentu bisa mengikuti seleksi Tes Kompetensi Dasar menggunakan sistem CAT karena harus melalui seleksi administrasi terlebih dahulu. Meskipun bisa mengikuti seleksi TKD sistem CAT dengan skor tinggi belum tentu lulus karena harus memenuhi passing grade yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, peserta harus tetap teliti dan belajar untuk bisa memenuhi kriteria yang telah ditetapkan, semuanya harus diperhatikan mulai dari berkas, kesiapan mental serta kesiapan pengetahuan.

Pendaftaran CPNS di lingkungan Pemprov Jabar ini bisa di bilang sebagai “kloter terakhir”, sehingga para peserta bisa menambah wawasan dengan melihat seleksi CPNS di instansi yang telah terlebih dahulu melaksanakan penerimaan CPNS.

Peserta CPNS Berguguran Karena TOEFL

cpnson.blogspot.com - Peserta CPNS tahun 2014 di lingkungan Badan Kepegawaian Negara berguguran karena ketidak sesuaian TOEFL, terlihat dari pertama kali pelaksanaan Tes Kompetensi Dasar yang dilaksanakan oleh instansi ini pada hari kemarin (10/11). Jumlah pelamar yang mendaftar secara online melalui portal panselnas dan yang lulus seleksi administrasi adalah sebanyak 8.453 untuk formasi di kanreg seluruh Indonesia. Sedangkan untuk BKN pusat pelamar yang telah lulus seleksi administrasi dan berhak mengikuti TKD adalah sebanyak 2.706 peserta. Pada sesi pertama pelaksanaan TKD di BKN ruangan tampak lengang, ruangan yang telah disiapkan untuk sejumlah peserta ternyata hanya terisi sebagian.

TOEFL merupakan salah satu persyaratan administrasi yang harus dipenuhi oleh peserta, namun tidak semua instansi menggunakan TOEFL hanya sebagian saja tergantung kebutuhan. Kebanyakan kendala dari para pelamar pada saat mendaftar di instansi yang mengharuskan untuk melampirkan TOEFL adalah skor nya yang tidak mencukupi. Namun peserta yang berguguran di BKN adalah karena masa berlaku sertifikat yang tidak sesuai. Seperti yang diterangkan oleh Weni Maryanita, Panitia pengadaan CPNS BKN Tahun Anggaran 2014, “Banyak peserta yang gugur saat verifikasi berkas, mayoritas sertifikat Test of English as a Foreign Language (TOEFL) tidak sesuai.”

Masa berlaku dari sertifikat tersebut adalah selama 2 tahun sejak dikeluarkan, dan untuk persyaratan CPNS BKN maksimal berlaku sertifikat TOEFL adalah 12 September 2014. Karena alasan ini maka peserta tidak bisa lulus administrasi, karena sudah menajdi peraturan sejak awal yang tidak bisa diganggu gugat.

Dari jumlah peserta yang akan mengikuti seleksi Tes Kompetensi Dasar di BKN pusat setiap harinya akan dibagi menjadi lima sesi per hari dengan lama pelaksanaannya adalah 4 hari. Sebelum pelaksaan tes dimulai para peserta diberikan pengarahan terlebih dahulu Sudwidjo Kuspriyo Murdono selaku ketua panitia pengadaan CPNS BKN TA 2014 dengan memberikan motivasi dan meyalami peserta yang terlihat gugup.

Sampai saat ini telah banyak instansi yang melaksanan tes kompetensi dasar dan bagi instansi yang mengadakan TKB juga sudah memulainya. Namun untuk hasil pengumuman kelulusan belum ada instansi yang mengumumkannya, diperkirakan akan segera diumumkan sebelum tahun anggaran yang baru. Sebagai pembelajaran untuk tes kompetensi bidang, cpnson.blogspot.com merekomendasikan untuk mempelajari Paket LKIT TKB yang bisa diakses di www.paketlkit.com.

Karena setiap instansi memiliki syarat yang berbeda untuk skor TOEFL, di beberapa daerah hasil skor dimanipulasi menggunakan jumlah yang palsu. Bahkan sebagian rela membayar dengan biaya yang lebih besar supaya skor asli yang tadinya kecil dinaikkan. Ini menjadi salah satu kecurangan yang mewarnai pelaksanaan tes CPNS 2014, selain itu masih ditemui adanya percaloan di beberapa daerah.

Keuangan Memungkinkan, Moratorium Dicabut

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) akan cabut moratorium CPNS dengan memperhatikan beberapa hal salah satunya adalah jika kondisi keuangan sudah memungkinkan. Yuddy Chrisnandi selaku MenPAN-RB memang telah merencanakan moratorium PNS yang rencanyanya akan dijadwalkan selama 5 tahun ke depan, namun bisa saja dicabut ketika mencapai tahun ketiga. Kondisi keuangan negara adalah salah satu hal yang tidak dapat diabaikan. Sebagai contoh adalah dengan seiring berjalannya waktu ketika kondisi keuangan sudah kian membaik, pandangan masyarakat tentang kinerja PNS bagus, penataan organisasi sudah bagus, kompetensi meningkat, serta kebutuhan sudah mulai memadai, maka dari itu tentu akan lebih cepat untuk bisa membuka moratorium.

Dengan begitu masyarakat tidak perlu khawatir dengan rencana moratorium tersebut. Tujuan diadakannya moratorium itu sendiri adalah untuk mengurangi anggaran belanja aparatur negara disetiap instansi pemerintahan baik itu pusat maupun daerah. Anggaran tersebut nantinya akan dipindahkan untuk alokasi belanja pembangunan.

Alasan lain adalah untuk merespon kritik publik yang mengatakan bahwa PNS kerjanya hanya membaca koran, sebelum tepat jam pulang kantor para PNS sudah terlebih dulu meninggalkan ruangan, dan memperpanjang cuti lebaran sesuai kehendak sendiri.

"Jika kondisi bagus, kondisi keuangan memadai dan dan memang dibutuhkan pegawai dalam jumlah tertentu maka bisa saja dibuka (moratorium-red) lebih cepat," seru Yuddy. Pada dasarnya dengan jumlah PNS yang banyak tentu akan menambah beban biaya pegawai yang sangat besar pula, untuk itu pemerintah mengambil kebijakan dengan melakukan moratorium penerimaan PNS. Sampai saat ini jumlah PNS di Indonesia mencapai 4,32 juta orang. Penilaian masyarakat terhadap pegawai merupakan penilaian yang nyata, karena PNS memiliki tugas untuk melayani masyarakat secara langsung.

Jumlah PNS yang begitu banyak bisa menyebabkan kinerja PNS kurang maksimal dan kurang optimal. Dengan adanya moratorium diharapkan para pegawai yang telah memiliki jabatan lebih memaksimalkan kinerjanya, ditambah dengan tuntutan multi tasking (mempelajari dan menguasai setiap bidang pekerjaan) terutama tugas dari pegawai yang akan pensiun.

Setelah beberapa alasan diatas, pelaksanaan moratorium harus memerhatikan kondisi pegawai. Salah satu caranya adalah dengan menganalisa dan mengaudit beban kerja pegawai. Dari perhitungan ini maka akan diketahui apakah dengan cara moratorium akan produktif atau tidak, seperti tujuan dari awal yaitu untuk memenuhi efisiensi.

Selain tenaga medis dan guru, kementerian keuangan mengusulkan moratorium tidak diberlakukan untuk CPNS kementerian keuangan. Mengingat masih banyaknya kekurangan pegawai di kementerian ini, terutama untuk ditempatkan di direktorat pajak dan bea cukai.

Kelulusan CPNS Kewenangan Instansi

cpnson.blogspot.com - Pengumuman kelulusan CPNS 2014 menjadi kewenangan instansi dan ditetapkan oleh instansi, sama seperti penerimaan tahun-tahun sebelumnya. Yang berhak menetapkan kelulusan adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) yang ada di masing-masing instansi, pemerintah pusat tidak memiliki hak mengenai kelulusan ini. Adapun panitia seleksi nasional hanya sebagai penyedia data dari hasil tes kompetensi dasar yang dilaksanakan oleh peserta dan diserahkan kepada PPK untuk ditetapkan kelulusannya.

Memang dengan cara seperti ini rawan akan terjadinya kecurangan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab. Sebagai contoh pada tahun lalu terjadi di Bali, kepala instansi mengubah hasil kelulusan dari para peserta meski akhirnya ketahuan tapi tetap akan memberikan kesempatan pada daerah lain untuk mengulang hal seperti ini. Oleh karena itu pemerintah menghimbau masyarakat untuk ikut serta mengawasi pelaksanaan CPNS pada tahap akhir, jika mendapat kejanggalan harus segera melapor. Seperti yang diungkapkan oleh Herman Suryatman, Kepala Biro Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik KemenPAN RB, “Jika ada kejanggalan, segera lapor ke Kementerian PAN-RB.”

Dari awal sejak mulai pendaftaran sampai tahap tes dan berlanjut pada pengumuman kelulusan memang masyarakat sudah diajak untuk mengawasi pelaksanaan CPNS, karena meskipun tahapan seleksi sudah diperketat masih ada saja celah untuk para oknum melakukan kecurangan. Apalagi pelaksanaan CPNS tidak hanya dilakukan pada satu daerah saja melainkan di setiap penjuru nusantara sehingga control dari panselnas tidak bisa berjalan dengan efektif. Pengawasan masyarakat tidak hanya untuk instansi daerah saja termasuk instansi pusat.

Jika terbukti instansi melakukan kecurangan maka hasil data pengumuman kelulusan oleh PPK akan dianulir, karena panselnas memiliki rekapan dari hasil tes para peserta. Sedangkan sampai saat ini belum ada satu pun kementerian yang mengumumkan kelulusan pesertanya. Rata-rata masih sedang dalam tahap pelaksanaan Tes Kompetensi Bidang (TKB), instansi yang tidak menyelenggarakan TKB akan lebih cepat pengumumannya. Untuk tahap kelulusan akan dilakukan pada tahun 2014 juga karena mengacu pada APBN 2014, karena tahun depan sudah beda lagi.

Peserta yang mengikuti TKB adalah yang telah dinyatakan lulus Tes Kompetensi Dasar sebelumnya. Setiap instansi memiliki kebijakan masing-masing untuk tahap seleksi, namun yang terpenting adalah pada tes TKD harus menggunakan system CAT. Untuk materi pembelajaran Tes Kompetensi Bidang direkomendasikan untuk mempelajari Paket LKIT TKB 2014. Karena tahap seleksi CPNS di setiap instansi berbeda, sebagian ada yang memasukkan wawancara sebagai salah satu tahap tes, untuk menghadapinya pelajari Jebol Wawancara.

Tahun ini mungkin akan menjadi tahun terakhir penerimaan CPNS, karena menurut wacana selama 5 tahun ke depan akan ada moratorium PNS yang berarti pemberhentian sementara untuk penerimaan CPNS. Seleksi CPNS akan dilaksanakan lagi jika kondisi memungkinkan.

Kemenkeu Usul Jadi Pengecualian Moratorium

cpnson.blogspot.com - Kebijakan moratorium yang rencananya akan dilaksanakan selama lima tahun kedepan ternyata memiliki pengecualian yaitu untuk tenaga guru dan tenaga medis. Selain itu kementerian keuangan juga mengusulkan untuk menjadi salah satu dari pengecualian tersebut, permintaan ini diungkapkan oleh Kiagus Ahmad Badaruddin (Sekjen Kemenkeu) kepada Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yuddy Chrisnandi. “Dimana kami itu (minta) dikecualikan dalam moratorium,” jelas Ki Agus Ahmad Badaruddin.

Alasan dari permintaan ini adalah karena Kementerian Keuangan masih membutuhkan pegawai yang akan ditempatkan di Direktorat Pajak dan Direktorat Bea Cukai. Bahkan pada penerimaan CPNS tahun 2014, Kemenkeu membuka banyak lowongan yaitu sebanyak 9.000 kursi dan diminati oleh banyak pelamar dan mencatat sebagai kementerian paling banyak dilamar oleh masyarakat. Alasan lain yang diungkapkan oleh Kiagus adalah kemenkeu membutuhkan banyak pegawai yang menghimpun dana pajak, termasuk juga bea dan cukai untuk negara.

Permintaan ini memang masih usulan, Kemenkeu masih belum mengetahui berapa jumlah formasi yang akan diajukan karena harus menunggu APBN 2015 yang akan direvisi. Selain itu juga masih menunggu apakah usulan tersebut disetujui atau tidak.

Moratorium yang direncanakan oleh MenPAN RB tidak bersifat kaku dan memungkinkan beberapa kementerian masih bisa membuka penerimaan CPNS di tahun mendatang, begitupun harapan dari Sekjen Kemenkeu agar usulan tersebut dapat disetujui.

Pelaksanaan moratorium PNS akan disesuaikan lagi dengan kondisi pegawai nasional saat ini, selain itu keuangan Negara adalah salah satu yang paling penting. Semakin besar pegawai semakin besar pula anggaran belanja yang harus dipersiapkan. Hal ini memungkinkan kebijakan moratorium dicabut pada tahun ketiga ketika keuangan Negara memungkinkan. Dengan adanya moratorium ini sekaligus menghimbau para pegawai yang saat ini tengah menjabat di instansi untuk mengerjakan tugas sebaik mungkin, moratorium bukan hambatan untuk melayani masyarakat dengan maksimal.

Pengecualian moratorium untuk tenaga medis dan guru adalah karena dinilai sampai saat ini kedua formasi tersebut masih banyak kekurangan. Dengan jumlah pegawai yang tidak bertambah, diharapkan kinerja masing-masing pegawai di instansi bisa lebih optimal dan PNS harus bisa multitasking dalam menjalankan tugas para pegawai yang akan pensiun.

Saat ini rencana moratorium juga telah disampaikan kepada Badan Kepegawaian Negara, MenPAN RB meminta BKN untuk membuatkan skema moratorium yang tepat untuk pelaksanaan moratorium PNS tersebut. Karena sesuai penilaian, data yang dimiliki oleh BKN berhubungan langsung dengan kebutuhan PNS. Jangka yang diberikan untuk membuat skema tersebut adalah selama 3 hari, dan paling lambat sudah diserahkan pada hari Jum’at kemarin. Selain tenaga medis, guru dan usulan Kemenkeu untuk tidak memberlakukan moratorium, memungkinkan kementerian lain pun meminta untuk tidak berlakukan moratorium di instansinya.

Tes CPNS Tasikmalaya Digelar 12 November

Tes ujian CPNS Tasikmalaya menyisakan waktu beberapa hari lagi, ujian dengan sistem CAT BKN itu akan dilaksanakan pada tanggal 12 November di Universitas Negeri Siliwangi Tasikmalaya.
Tes CPNS di Tasikmalaya terhitung terlambat jika dibanding dengan daerah lain ataupun Kementerian/Lembaga Negara yang sudah melaksanakan tes pada bulan Oktober.

Persiapan untuk pelaksanaan tes sudah mencapai persiapan akhir, "Sekarang baru 90 persen, kami menargetkan 9 November persiapan sudah 100 persen," ungkap Iin Aminudin Kepala BKPLD Kabupaten Tasikmalaya kepada wartawan.

Denah Lokasi Tes CPNS Tasikmalaya: Universitas Siliwangi
Pelaksanaan Tes: 12 November 2014



Persiapan tes yang dilakukan di gedung universitas ternama di kota Tasikmalaya tersebut adalah adalah merupakan persiapan persiapan infrastruktur untuk menunjang CAT CPNS BKN, diantaranya adalah jaringan Internet, Komputer dan permasalahan listrik.


Untuk kartu peserta tes CPNS, pihak pos telah mengirimkan sebanyak 2150 kartu yang tersebar ke berbagai pelosok kota di Tasikmalaya dan bahkan luar kota Tasikmalaya. Untuk peserta luar kota, diperkirakan akan sampai dalam jangka waktu 4-5 hari, dan sebelum tanggal pelaksanaan tes, peserta bisa dipastikan sudah bisa menerima kartu ujian.

Kartu ujian hanya dikirimkan kepada pelamar cpns yang telah lulus ujian screening administrasi. khusus peserta luar kota disarankan untuk memantau melalui web.

Kelulusan Tes CPNS tahun ini adalah didasarkan pada sistem passing grade TKD cpns berdasarkan PermenpanRB No 29 Tahun 2014

Sebagai rekomendasi bahan pembelajaran terbaik ujian CAT CPNS di Kota Tasikmalaya, asncpns menganjurkan para calon peserta tes untuk segera memahami dan mempelajari Paket LKIT 2014

Perpres Kenaikan dan Tunjangan Kinerja Kementerian Lembaga

cpnson.blogspot.com - Tunjangan Kinerja menjadi salah satu hal terpenting dalam sebuah instansi, karena menilai bagaimana keseimbangan antara kinerja dengan imbalan yang diberikan. Seperti yang telah diketahui besarnya tunjangan kinerja yang diberikan disesuaikan dengan pelaksanaan kinerja dari masing-masing pegawai di instansi yang bersangkutan. Untuk tahun ini tunjangan kinerja di beberapa lembaga/kementerian telah diatur dalam peraturan presiden yang baru, payung hukum sebelumnya sudah tidak berlaku lagi. Sebelum masa jabatan SBY berakhir, peraturan mengenai tunjangan kinerja telah ditandatangani dan diundangkan sehari setelah diterbitkan. Peraturan tersebut tidak hanya untuk tunjangan kinerja saja melainkan dengan kenaikan tunkin di beberapa K/L.

Untuk perpres pertama adalah mengenai pemberian tunjangan kinerja kepada Kementerian/Lembaga yang berhak. Pembayaran tunkin ditujukan sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan reformasi birokrasi di instansi terkait yang didasarkan dari pengamatan dan penilaian TRBN (Tim Reformasi Birokrasi Nasional) apakah instansi tersebut layak mendapatkan tunjangan kinerja atau tidak. Tentu saja dengan penilaian dari TRBN tersebut tidak semua K/L mendapatkan tunkin hanya 9 instansi saja diantaranya adalah pegawai yang bekerja di lingkungan:

Kementerian Badan Usaha Milik Negara yang diatur dalam Perpres No. 107 Tahun 2014
Kementerian Agama dalam Perpres No 108 Tahun 2014
Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil Menengah dalam Perpres No. 109 Tahun 2014
Kementerian Pemuda dan Olahraga dalam Perpres No. 110 Tahun 2014
Badan Informasi Geospasial dalam Perpres No. 111 Tahun 2014
Badan Nasional Penanggulangan Bencana dalam Perpres No. 112 Tahun 2014
Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia dalam Perpres No. 113 Tahun 2014
Secretariat Jenderal Komisi Nasional Hak Asasi Manusia dalam Perpres No. 114 Tahun 2014. Dan yang terkahir Perpres No 115 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Jenderal Komisi Yudisial

Perpres yang kedua adalah mengenai penambahan atau kenaikan tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan kementerian/lembaga tertentu. Kenaikan tunjangan ini tidak dilakukan begitu saja, merujuk kepada peningkatan kinerja pegawai dalam melaksanakan reformasi birokrasi yang ada di instansi tersebut. Kementerian/Lembaga yang mendapatkan kenaikan tunjangan diantaranya adalah diatur dalam Perpres:

Perpres No 101 Tahun 2014 untuk pegawai di Lingkungan Sekretariat Negara dan Sekretariat Kabinet (Setkab)
Perpres No. 102 Tahun 2014 untuk Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
Perpres No. 103 Tahun 2014 untuk Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas)
Perpres No. 104 Tahun 2014 untuk Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN RB)
Pepres No. 105 Tahun 2014 untuk Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia, serta
Perpres No. 106 Tahun 2014 untuk Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP)

Kedua peratuan presiden mengenai tunjangan kinerja tersebut mulai terhitung dari bulan Juli 2014. Selain kenaikan tunjangan kinerja untuk pegawai di lingkungan Kementerian/Lembaga diatas, kenaikan tunjangan juga akan diberikan kepada pegawai yang diangkat dan ditugaskan dalam jabatan Fungsional Jaksa. Penandatanganan Perpres kenaikan tunjangan fungsional Jaksa bermsaan dengan kedua tunjangan sebelumnya yaitu pada tanggal 17 September 2014 yang tertuang dalam Perpres No. 117 Tahun 2014. Tunjangan terendah didapatkan oleh jabatan Ajun Jaksa Madya Golongan III/a dengan dengan jumlah Rp 2.400.000 sedangkan tertinggi diterima oleh Jaksa Utama sebesar Rp 10.000.000.

Skema Moratorium PNS Pemerintahan Jokowi

asnpns.com - Yuddy Chrisnandi, selaku Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN RB) di pemerintahan Jokowi ini mendapatkan mandat untuk melakukan moratorium Aparatur Sipil Negara. Moratorium atau pemberhentian penerimaan CPNS sementara waktu rencananya akan dilaksanakan selama 5 tahun ke depan setelah ada pengkajian ulang, namun mulai saat ini Menteri PANRB tengah meminta skema moratorium yang tepat untuk PNS kepada Badan Kepegawaian Negara yang dinilai memiliki hubungan secara langsung terhadap kebutuhan PNS.

Dengan adanya moratorium ini diharapkan tidak menghambat pelayanan terhadap masyarakat, mereka harus tetap terayomi tanpa harus mengurangi kualitas kerja. Oleh karena itu penyusunan skema tidak bisa dilakukan begitu saja, BKN harus mengkaji serta menganalisa dengan teliti dan bisa dijabarkan secara akademis. Untuk masalah waktu Yuddy menjelaskan, "Pembuatan skema moratorium jangan terlalu lama. Agar diupayakan paling lambat Jumat ini sudah diajukan ke MenPAN RB."

Pelaksanaan moratorium didasarkan atas beberapa hal terutama untuk mengurangi anggaran belanja pegawai yang terlalu besar, jika penerimaan CPNS diberhentikan sementara waktu maka anggaran tersebut nantinya akan dialihkan untuk anggaran belanja pembangunan. Sedangkan untuk Pegawai Negeri Sipil yang saat ini telah memiliki jabatan di instansi dituntunt memiliki keahlian multi tasking. Mengerjakan setiap tugas dengan jam yang tepat tanpa mengurangi kualitas. Moratorium tentu berbeda dengan zero growth, jika zero growth menerima PNS sesuai dengan jumlah pensiunan maka moratorium sama sekali tidak melakukan penerimaan. Para pegawai nantinya harus bisa menjalankan tugas seperti yang dilakukan oleh pegawai yang pensiun. Dengan seperti ini maka pelayanan dan kualitas pegawai tetap harus dipertahankan.

Untuk menindaklanjuti permintaan Menteri PAN RB, setelah adanya kunjungan kerja dari MenPAN RB tersebut BKN langsung melakukan rapat terbatas. Rapat tersebut untuk memusyawarahkan skema yang akan dibentuk dan harus sudah ada sesuai waktu yang telah dietatapkan. Maka berdasarkan permintaan MenPAN RB, skema moratorium harus sesuai dengan kondisi PNS pada saat ini, harus dengan alasan logis, akademis serta pilihan kebijakan dan rekomendasi.

Selain adanya moratorium, beberapa kebijakan untuk meningkatkan efektifitas PNS juga mulai dilaksanakan pada pemerintahan Presiden Jokowi ini. Seperti masuk jam kerja lebih awal diterapkan oleh Menteri Kelautan dan Perikanan dan lainnya.

Langkah Pembayaran Tunjangan Kinerja PNS

cpnson.blogspot.com - Tata cara pembayaran tunjangan kinerja untuk Pegawai Negeri Sipil mungkin hanya sebagian yang mengerti. Selain itu sering muncul pertanyaan mengenai tunjangan kinerja yang tak kunjung dibayar oleh instansi terkait. Pada dasarnya pembayaran tunjangan kinerja disetiap instansi tidak akan sama karena beberapa langkah yang harus dipenuhi serta dipatuhi oleh kementerian/lembaga, pembayaran tunkin yang ideal adalah dilakukan setiap bulan namun karena ada beberapa hal yang menyebabkan tunjangan tersebut cair dalam jangka 3 atau 6 bulan sekali, tergantung kebijakan masing-masing instansi.

Untuk tahun 2014, karena kebijakan instansi yang berbeda ada saja pegawai yang belum menerima tunjangan kinerja mulai dari awal tahun sampai menjelang berakhirnya tahun ini. Faktor-faktor bisa menjadi kendala atas penyebab masalah ini salah satunya adalah belum adanya peraturan mengenai pembayaran tunjangan kinerja di kementerian/lembaga terkait. Untuk lebih memahami tata cara dan langkah pembayaran tunkin hingga sampai di tangan pegawai adalah dengan memenuhi beberapa hal berikut dan sudah menjadi aturan baku yang biasa dilakukan oleh instansi.

Tahap pertama adalah ada di tingkat unit/satuan kerja. Pejabat yang memiliki tugas dan tanggung jawab dalam bidang kepegawaian akan menyusun besaran tunjangan yang harus dibayarkan kepada masing-masing pegawai. Selain itu setiap instansi telah memiliki form standar yang digunakan untuk membuat daftar nominative, form in digunakan secara umum oleh semua instansi.

Perhitungan besarnya tunjangan kinerja pegawai didasarkan kepada beberapa hal berikut

Prestasi pegawai sesuai dengan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang telah ditentukan mulai dari awal pegawai tersebut bekerja pada instansi tersebut. Ketika prestasi kerja sesuai dengan SKP dan pengerjaan maksimal maka pemberian tunjangan akan lebih besar begitupun sebaliknya.

Komponen kedua yang mempengaruhi besaran tunkin adalah jumlah total kehadiran selama bertugas. Kehadiran ini tidak hanya dihitung dari berapa hari masuk dan berapa hari absen, namun termasuk ketaatan terhadap absensi, apakah datang terlambat, pulang sebelum waktunya, cuti atau meninggalkan pekerjaan begitu saja. Besarnya tunjangan akan dikurangi dengan daftar ini, pegawai yang tidak patuh absen bisa dikurangi sesuai kehadirannya tersebut.

Dan yang terkahir adalah penetapan nilai jabatan dan kelas jabatan sesuai keputusan menteri atau pimpinan lembaga dan dokumen pendukung lainnya seperti SK CPNS/PNS.

Setelah besaran tunjangan kinerja dihitung oleh pegawai di satuan kerja maka selanjutnya adalah melaporkan jumlah tersebut kepada Kepala unit/satuan kerja yang bersangkutan untuk diajukan permintaan dana Tunjangan kinerja secara berjenjang. Pengajuan permintaan ini dilakukan oleh Kepala satker kepada Kuasa Pengguna Anggaran (KPA) satker pembayar di Eselon I dengan melampirkan Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM). KPA Satker pembayar biasanya adalah pihak yang bertugas pada bagian/Biro Keuangan Pusat atau Setjen.

Tahap kedua adalah ada pada bagian Eselon I. Pada tahap ini KPA Eselon I akan berkoordinasi dengan KPPN (Komisi Pelayanan Perbendaharaan Negara) mitra sesuai petunjuk teknis yang telah ditetapkan oleh Kementerian Keuangan, setiap K/L memiliki peraturan berbeda mengenai tunjangan kinerja disesuaikan dengan Perpres untuk masing-masing K/L. Misal untuk tahun ini telah diterbitkan Perpres mengenai juknik pembayaran tunjangan kinerja di beberapa K/L seperti di Lingkungan Kementerian BUMN terdapat dalam Perpres No 107 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai, dan Perpres No 108 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama. Untuk petunjuk teknis di setiap instansi sama yaitu seperti berikut:

Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) membuat daftar Rekapitulasi Tunjangan Kinerja yang sudah termasuk dengan perhitungan pajaknya, data ini disesuaikan dengan daftar yang telah dibuat oleh pejabat di unit/satuan kerja. Kemudian PPK mengajukan SPP-LS Pembayaran Tunjangan Kinerja kepada Pejabat Penandatangan SPM (PPSPM) KPPN Mitra dengan melampirkan daftar Rekapitulasi Tunjangan Kinerja yang sudah ditandangani oleh PPK.

Setelah itu PPSPM akan melihat dan memeriksa kelengkapan dokumen yang diajukan serta batas tertinggi anggaran yang terdapat dalam Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), hal ini untuk membuktikan bahwa anggaran yang diminta tidak melebihi pagu anggaran.

Dan yang terkahir adalah penerbitan SPM-LS Pemabayaran Tunjangan Kinerja oleh PPSPM setelah melewati langkah sebelumnya, dan mengeartikan bahwa dana untuk tunjangan telah tersedia.

Tahap ketiga adalah ada pada level Pegawai

Dana yang telah tersedia akan ditransfer ke rekening Bendahara Pengeluaran di unit/satuan kerja terkait, ini dilakukan oleh PPK. Setelah diterima oleh bendahara unit/satker maka akan dianalisa terlebih dahulu apakah jumlah anggaran yang masuk sudah sesuai dengan rekapitulasi pengajuan atau tidak. Setelah semuanya sesuai maka saatnya bendahara mentransfer tunjangan kinerja ke rekening masing-masing pegawai.

Dari uraian diatas mengenai pembayaran Tunjangan kinerja pegawai maka akan diketahui kemungkinan penyebab tunjangan kinerja belum bisa diterima oleh pegawai, diantaranya adalah: SKP yang belum dibuat, kehadiran yang tidak lengkap, belum ada penetapan kelas jabatan oleh Kementerian/Lembaga dan terakhir adalah jumlah tunjangan yang diajukan melebihi pagu anggaran K/L tersebut.