Jabatan Prioritas Penerimaan CPNS 2014

Dalam penerimaan CPNS 2014, jabatan fungsional akan menjadi prioritas dalam penerimaan PNS. Jabatan jabatan di bawah ini adalah merupakan jabatan yang terbatas di setiap kementerian, selain dari jumlah pegawai, jabatan ini berbeda dengan jabatan jabatan lainnya.

Jabatan ini sebenarnya ada yang dibuka dalam penerimaan CPNS tahun 2013, akan tetapi dari hasil seleksi banyak sekali pelamar yang tidak bisa mencapaio Passing Grade untuk jabatan jabatan ini, sehingga apabila tidak mencapai ambang batas nilai yang ditentukan - maka jabatan ini akan dibiarkan kosong.

mungkinkah anda salah satunya yang bisa menduduki salah satu jabatan di bawah ini ??

Nama Nama Jabatan Fungsional di Kementerian dan Lembaga Negara yang akan menjadi Prioritas dalam Penerimaan CPNS 2014


Kementerian Dalam Negeri

• Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah

Kementerian Luar Negeri

• Diplomat

Kementerian Pertahanan

• Kataloger

Kementerian Hukum Dan Ham

• Pemeriksa Merek
• Pemeriksa Paten
• Perancang Peraturan Perundang - undangan

Kementerian Keuangan

• Penilai Pajak Bumi dan Bangunan
• Pemeriksa Bea dan Cukai
• Pemeriksa Pajak
• Penyuluh Pajak

Kementerian ESDM

• Pengamat Gunung Api
• Penyelidik Bumi
• Inspektur Ketenagalistrikan
• Inspektur Tambang
• Inspektur Minyak dan Gas Bumi

Kementerian Perindustrian

• Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan

Kementerian Perdagangan

• Penguji Mutu Barang
• Penera

Kementerian Pertanian

• Medik Veteriner
• Paramedik Veteriner
• Pengawas Benih Tanaman
• Pengawas Bibit Ternak
• Pegawas Mutu Hasil Pertanian
• Pengawas Mutu Pakan
• Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan
• Penyuluh Pertanian
• Analis Pasar Hasil Pertanian

Kementerian Kehutanan

• Penyuluh Kehutanan
• Polisi Kehutanan
• Pengendali Ekosistem Hutan

Kementerian Perhubungan

• Pengendali Frekuensi Radio
• Teknisi Penerbangan
• Pengawas Keselamatan Pelayaran
• Penguji Kendaraan Bermotor

Kementerian Kelautan dan Perikanan

• Pengendali Hama dan Penyakit Ikan
• Pengawas Perikanan (penggabungan dgn Pengawas Benih Ikan )
• Penyuluh Perikanan

Kementerian Tenaga Kerja

• Pengawas Ketenagakerjaan
• Instruktur
• Mediator Hubungan Industrial
• Pengantar Kerja
• Penggerak Swadaya Masyarakat

Kementerian Pekerjaan Umum

• Teknik Pangairan
• Teknik Penyehatan Lingkungan
• Teknik Jalan dan Jembatan
• Teknik Tata Bangunan dan Perumahan
• Penata Ruang

Kementerian Kesehatan

• Administrator Kesehatan
• Apoteker
• Asisten Apoteker
• Bidan
• Dokter
• Dokter Gigi
• Epidemiolog Kesehatan
• Entomolog Kesehatan
• Fisioterapis
• Fisikawan Medis
• Nutrisionis
• Okupasi Terapis
• Ortosis Prostesis
• Penyuluh Kesehatan Masyarakat
• Perawat
• Perawat Gigi
• Perekam Medis
• Pranata Laboratorium Kesehatan
• Psikolog Klinis
• Radiografer
• Refraksionis Optisien
• Sanitarian
• Teknik Elekromedis
• Teknisi Gigi
• Terapis Transfusi Darah
• Terapis Wicara
• Dokter Pendidik Klinis
• Pembimbing Kesehatan Kerja

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

• Dosen
• Guru
• Penilik
• Pamong Belajar
• Pengawas Sekolah
• Pengembangan Teknologi Pembelajaran
• Pranata Laboratorium Pendidilkan

Kementerian Sosial

• Pekerja Sosial
• Penyuluh Sosial

Kementerian Agama

• Penghulu
• Penyuluh Agama

Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif

• Pamong Budaya

Kementerian Komunikasi dan Informatika

• Adikara siaran
• Teknisi Siran
• Andalan Siaran
• Pranata Hubungan Masyarakat

Kementerian Lingkungan Hidup

• Pengendali Dampak Lingkungan
• Pengawas Lingkungan Hidup

Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS)

• Perencana

Lembaga Administrasi Negara (LAN)

• Widyaiswara
• Analis Kebijakan

Arsip Nasional (ANRI)

• Arsiparis

Badan Kepegawaian Negara (BKN)

• Analis Kepegawaian
• Auditor Kepegawaian
• Assessor SDM Aparatur

Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS)

• Pustakawan

Badan Pusat Statistik (BPS)

• Statistisi
• Pranata Komputer

Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN)

• Pengawas Radiasi

Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN)

• Pranata Nuklir

Badan Intelijen Negara (BIN)

• Agen

Lembaga Sandi Negara (LEMSANEG)

• Sandiman
• Operator Transmisi Sandi

Badan Koodinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN)

• Penyuluh Keluarga Berencana

Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKORSURTANAL)

• Surveyor Pemetaan

Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP)

• Auditor

Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI)

• Peneliti

Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT)

• Teknisi Penelitian dan Perekayasaan
• Perekayasa

Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM)

• Pengawas Farmasi dan Makanan

Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG)

• Pengamat Meteorologi dan Geofisika

Kejaksaan Agung

• Jaksa

Sekretariat Negara

• Penerjemah

BPK

• Pemeriksa

LKPP

• Pengelola Pengadaan Barang Jasa

Jumlah dan Karakteristik Soal CPNS 2014

Jumlah soal CPNS tahun 2014 diprediksi akan sama jumlahnya dengan jumlah soal CPNS pada tahun 2013. Pada tahun 2013, Ujian penerimaan CPNS menggunakan 2 metode sistem penerimaan, yaitu sistem CAT dan sistem LJK. Untuk tahun 2014, apakah semua kementerian atau instansi daerah akan menggunakan sistem CAT, belum ada informasi terkini mengenai hal tersebut berhubung infrastruktur untuk pengadaan sistem CAT akan memakan biaya yang sangat besar.

Jumlah soal ujian CPNS menggunakan sistem CAT adalah terdiri dari 100 soal, yang mana nilai passing grada kelulusan untuk sistem CAT bisa dilihat di artikel kami sebelumnya "Passing Grade CPNS Sistem CAT", sedangkan untuk ujian soal sistem LJK adalah terdiri dari 120 soal dengan nilai ambang kelulusan yang bisa anda juga lihat di "Passing Grade CPNS Sistem LJK"

Karakteristik Soal CPNS Sistem CAT

Jumlah soal CPNS terdiri dari 100 soal. Masing masing soal harus dikerjakan dalam jangka waktu 1 menit.

Soal adalah terdiri dari:

1. Soal CPNS Karakteristik Pribadi jumlahnya 35 soal
2. Soal CPNS Intelegensia Umum jumlahnya 30 soal
3. Soal CPNS Wawasan Kebangsaan jumlahnya 35 soal

Minimal Jawaban yang benar per kategori soal untuk ambang minimal Passing Grade CAT:

1. Karakteristik Pribadi: 23 Soal
2. Integensia Umum: 15
3. Wawasan kebangsaan: 21

Nilai Minimal yang wajib didapat per kategori soal

1. Karakteristik Pribadi: 105 point
2. Intelegensia umum: 75 point
3. Wawasan kebangsaan:  70 point

Catatan: Kemungkinan Nilai Passing Grade tahun 2014 akan dinaikan untuk menjaring SDM yang lebih berkualitas

Karakteristik Soal CPNS Sistem LJK

Jumlah soal CPNS terdiri dari 120 soal. Masing masing soal harus dikerjakan dalam jangka waktu 1 menit.

Soal adalah terdiri dari:

1. Soal CPNS Karakteristik Pribadi jumlahnya 45 soal
2. Soal CPNS Intelegensia Umum jumlahnya 35 soal
3. Soal CPNS Wawasan Kebangsaan jumlahnya 40 soal

Minimal jawaban yang benar per kategori soal untuk ambang minimal Passing Grade CAT:

1. Karakteristik Pribadi: 27 Soal
2. Integensia Umum: 18 Soal
3. Wawasan kebangsaan: 24 Soal

Nilai Minimal yang wajib didapat per kategori soal

1. Karakteristik Pribadi: 108 point
2. Intelegensia umum: 70 point
3. Wawasan kebangsaan:  64 point

Pola Penilaian dan Skor Hasil Ujian CPNS

Pola penilaian untuk tes karakteristik pribadi tidak ada nilai nol, tetapi kisaran skornya 1 – 5. Sedangkan nilai untuk intelegensia umum dan wawasan kebangsaan, kalau salah nol kalau benar nilainya lima.

Enkripsi dan Dekripsi Master Soal CPNS

Setelah Soal CPNS rampung dibuat oleh team pembuat Soal, Soal CPNS tidaklah langsung disimpan dan dibiarkan begitu saja - akan tetapi soal soal CPNS tadi di Enkripsi untuk menjaga kerahasiannya. Proses ini biasanya dilakukan oleh Lembaga Sandi Negara.

Enkripsi soal CPNS adalah proses mengamankan data atau informasi soal, dengan kata lain mengacak data/ informasi agar tidak dapat dibaca oleh pihak lain. Dengan cara ini kebocoran soal CPNS bisa dihindari. setelah proses Enkripsi selesai, maka file rahasia tadi disimpan dan dikawal di suatu tempat yang dirahasiakan keberadaannya. Bisanya dalam proses ini, pihak pengamanan dari kepolisian ditunjuk untuk mengamankan. Hasil dari proses enkripsi soal tadi disebut "ciphertext" dimana soal soal tadi berubah menjadi suatu pesan rahasia yang tidak bisa dibaca.

Disaat waktu penerimaan CPNS mendekati waktu yang telah ditentukan, maka soal tersebut diserahkan kepada daerah, dan dalam hal ini tentunya melibatkan Lembaga Sandi Negara. Soal soal CPNS yang telah di Enkripsi, saat diserahkan ke daerah dilakukan proses kebalikannya yaitu, Dekripsi.

Dekripsi Soal CPNS adalah kebalikan dari enkripsi yaitu proses mengkonversi data soal CPNS yang sudah di enkripsi kembali menjadi data aslinya sehingga dapat dibaca atau dimengerti kembali. Hasil dari proses dekripsi dinamakan"Plaintext"dimana data data yang asal mulanya tidak terbaca, sekarang bisa dibaca kembali.


Barulah setelah proses dekripsi selesai, maka soal soal CPNS tadi siap diujikan. Sebelum CAT CPNS diberlakukan (Ujian masih menggunakan sistem LJK) - setelah soal cpns selesai di'dekripsi, soal tadi langsung dilakukan pencetakan.  Pencetakan biasanya dilakukan di Universitas universitas yang ditunjuk secara langsung oleh pemerintah untuk menghindari kebocoran soal CPNS.

Mengenai metode enkripsi dan dekripsi, ada yang menarik dalam penjualan buku pembelajaran CPNS di Indonesia yang dijual secara online. Kami dari cpnson.blogspot.com mencoba membandingkan mana yang terbaik dari web web penjualan bahan pembelajaran soal tersebut, mulai dari segi pelayanan, metode penjualan, bahan yang diberikan beserta alumni kelulusan. Kami membeli dan membandingkan setiap produk produk yang dijual di web web tersebut.

Menurut kami di Indonesia ada 3 web penjualan buku pembelajaran CPNS yang dianggap besar, dan ketiga web penjualan tersebut berlomba menjadi yang terbaik - akan tetapi setelah dilihat dari keempat segi diatas dan melakukan berbagai penelusuran dan wawancara dengan alumni alumni kelulusan - kami melihat Paket LKIT adalah yang terbaik diantara kesemua bahan pembelajaran yang ada di negeri ini untuk pembelajaan bahan CPNS. Kami melihat dari segi materi yang diberikan sangatlah lengkap dan terstruktur. Selain itu pelayanan pembelian dan pengiriman file sudah menggunakan metode enkripsi dan Dekripsi file yang memang mirip dalam Enkripsi Dekripsi Master Soal CPNS yang dikembangkan LEMSANEG, sehingga pembeli satu dan pembeli lainnya akan memiliki kode key yang berbeda dalam setiap pembelian mereka. Detail lengkap penjualan bahan CPNS ini bisa dilihat di www.paketlkit.com

Passing Grade CPNS Sistem LJK 2014

Berbeda dengan nilai Passing Grade CPNS sistem CAT, Nilai ambang batas kelulusan dalam Sistem LJK khusus nilai maksimal test karakteristik pribadi adalah 108, dan nilai passing grade sistem CAT adalah 105

Untuk nilai ambang batas tes intelegensia umum dan wawasan kebangsaanpun lebih rendah dibanding passing grade sistem CAT, akan tetapi tetap saja semua nilai yang menentukan kelulusan adalah bukan nilai akumulasi dari penjumlahan seluruh nilai yang didapat dari tes kompetensi dasar.

Passing Grade bagi instansi yang menggunakan LJK

	Kriteria nilai ambang batas	nilai ambang batas
1	60 % dari nilai maksimal tes karakteristik pribadi	108
2	50 % dari nilai maksimal tes intelegensia umum	70
3	40 % dari nilai maksimal tes wawasan kebangsaan	64

Dalam penilaian Passing Grade CPNS, meskipun peserta memenuhi passing grade, bisa saja dia tidak lulus. Misal suatu instansi memerlukan 2 orang dalam satu formasi, dan pada saat ujian ada 10 peserta yang bisa memenuhi passing grade kelulusan. Tentu yang akan diterima hanya mereka yang nilainya paling tinggi.


Kemudian setelah ditentukan siapa yang lulus, maka peserta itulah yang berhak untuk mengikuti test selanjutnya yaitu test kompetensi bidang.

Passing Grade CPNS 2014 Sistem CAT

Nilai Passing Grade CPNS atau disebut dengan nilai ambang batas standard kelulusan CPNS pada tahun penerimaan CPNS tahun 2014 tidak akan jauh berbeda dengan nilai passing grade pada tahun 2013 kemarin.

Nilai Passing Grade khusus TKD yang ditentukan Kemenpan ini akan menentukan setiap peserta, apakah peserta tersebut lulus dan bisa mengikuti test selanjutnya apakah peserta itu dinyatakan tidak lulus. Setelah dinyatakan lulus dan memenuhi nilai Passing Grade TKD, maka setiap peserta berhak untuk mengikuti test selanjutnya yaitu Test Kompetensi Bidang CPNS, dimana pelaksanaan test TKB ini pelaksanaannya adalah diserahkan kepada kementerian atau lembaga yang bersangkutan.

Dalam ketetapan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) No. 35/2013 tentang Nilai Ambang Batas TKD Seleksi CPNS dari Pelamar Umum tahun 2013, berikut adalah nilai passing grade untuk tahun 2013.

Passing Grade bagi instansi yang menggunakan CAT

	Kriteria nilai ambang batas	nilai ambang batas
1	60 % dari nilai maksimal tes karakteristik pribadi	105
2	50 % dari nilai maksimal tes intelegensia umum	75
3	40 % dari nilai maksimal tes wawasan kebangsaan	70

Untuk peserta TKD dengan sistem CAT nilai karakteristik pribadi minimal harus mencapai 60% dari nilai maksimal yakni 175, yakni 105. Sedangkan intelegensia umum, nilai minimalnya 75 (50%) dari nilai maksimal, dan wawasan kebangsaan nilai minimalnya 70. Adapun passing grade untuk peserta TKD dengan sistem LJK, nilai karakteristik pribadi minimal 108, intelegensia umum minimal 70, dan wawasan kebangsaan 64.


Untuk penilaian tes karakteristik pribadi (TKP) tidak ada nilai 0 (nol), tetapi kisaran skornya 1 – 5. Sedangkan nilai untuk intelegensia umum dan wawasan kebangsaan, kalau salah 0 (nol) kalau benar nilainya 5 (lima).

Nilai kelulusan tiap peserta adalah harus terpenuhi untuk setiap kelompok soal harus terpenuhi, dan perhitungan kelulusan tidak berdasarkan akumulasi penjumlahan nilai keseluruhan.

Passing grade pun tahun ini, tahun 2014 diterapkan untuk tes CPNS tahun 2014 yang menggunakan sistem CAT. Para pelamar akan secara langsung mendapatkan hasil dari Tes yang telah dijalani, karena sistem ini bersifat transparan dan objektif. Namun meskipun telah mencapai skor tinggi belum tentu dinyatakan lulus, karena seperti yang telah dijelaskan diatas, skor yang dihitung adalah skor akhir dari batas skor masing-masing komponen soal.

Passing grade juga menentukan kemampuan dan pengetahun yang dimiliki oleh masing-masing peserta, bagaimana memahami setiap soal yang keluar pada tes tersebut. Sehingga peserta yang lulus merupakan peserta yang memiliki kemampuan dan pengetahuan sesuai dengan target yang telah ditentukan. Penggunaan passing grade atau ambang batas nilai berlaku untuk instansi yang menggunakan CAT. Tahun ini CAT menjadi syarat penting untuk instansi bisa mendapatkan formasi dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, karena instansi pemerintah pusat ataupun daerah yang tidak menggunakan CAT CPNS tidak akan diberikan formasi. Jika pada tahun 2013 penggunaan CAT belum keseluruhan, maka tahun ini adalah wajib.

Bagan Penyusunan Formasi CPNS

Penerimaan CPNS setiap tahun adalah melaui Standard Operation Procedure yang telah ditetapkan. Setiap formasi yang diajukan oleh masing m,asing daerah/kementerian dan lembaga negara diberikan kepada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Setelah formasi dari daerah diterima Kemenpan, dengan berbagai pertimbangan teknis dan berbagai masukkan, akhirnya diajukanlah formasi dari seluruh daerah / kementerian dan lembaga ke Kementerian Keuangan untuk mendapatkan arahan dan pendapat mengenai pembiayaan dan penggajian CPNS dari Anggaran belanja pegawai yang telah tersedia.

Image Credit: Kementerian PAN dan RB

Pendapat dari Kemenkeu tadi akhirnya diterima Kemenpan untuk memberikan persetujuan prinsip formasi. Setelah formasi CPNS disetujui, barulah Kemenpan menginformasikannya kepmbali ke daerah/Kementerian dan Lembaga negara.

Papua Dapat Mengangkat Anak SMA Langsung Jadi PNS

Dikarenakan kurangnya minat masyarakat Papua untuk menjadi seorang abdi negara atau PNS, Kementerian pusat memberikan kebijakan khusus untuk daerah yang kaya akan bahan tambang itu.

Pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) memberikan kebijakan khusus kepada Papua dalam merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam kebijakan ini, Pemda Papua dapat mengangkat anak lulusan SMA langsung jadi PNS.

Azwar mengakui, rendahnya minat rakyat Papua untuk menjadi PNS membuat Papua kekurangan pegawai pemerintah untuk beberapa posisi seperti guru maupun perawat.

"Kita buka seperti sekarang rekruitment tidak ada yang mau di Puncak Jaya. Ini namanya spesial kita berikan. Kita sangat beragam," tutupnya.

Selain kurangnya minat masyarakat Papua terhadap PNS, mereka yang sudah berpendidikan kebanyakan meninggalkan daerahnya dan pergi merantau ke luar daerah.

Formasi CPNS Daerah Lebih Besar

Jika dalam penerimaan CPNS tahun 2013 kemarin sebanyak 40.000 formasi disediakan untuk daerah, tahun 2014 ini formasi untuk daerah akan semakin berlimpah.

Dari 65.000 formasi CPNS tahun kemarin, pusat hanya kebagian jatah sekita 25.000 formasi saja. Sedangkan dalam tahun ini nquota formasi yang disediakan lebih besar, dan daerah daerah akan lebih banyak mengisi formasi quota yang disediakan tersebut, berhubung kurangnya pegawai dan banyaknya pegawai yang masuk masa pensiun.

Dari total formasi sebanyak 65.000 kemarin, ternyata formasi yang terisi hanyalah sekitar 58.796 formasi saja - hal ini disebabkan karena tidak adanya pelamar dan kurangnya nilai ambang batas passing grade hasil CPNS dari pelamar. yang ditetapkan dalam kelulusan

Formasi ini samppai saat ini masih tetap kosong, dan tidak akan diisi sampai penerimaan CPNS selanjutnya. Sebenarnya anggaran untuk pembiayaan aji dari formasi kosong ini sudah disiapkan, akan tetapi karena tidak memenuhinya nilai passing grade saat ujian dari pelamar, sehingga tidak ada satupun pelamar yang memenuhi kualifikasi - sehingga formasi ini akan tetap dikosongkan.

Persyaratan Penetapan NIP PNS dari Honorer

Persyaratan Penetapan NIP PNS dari Honorer K2 Formasi tahun 2013 dan 2014 tertuang dalam surat tertanggal 27 Februari 2014 yang dikirimkan Kepala BKN kepada semua Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) Pusat, PPK Provinsi, dan PPK Kabupaten/Kota

Berikut penentuan mulai berlakunya pengangkatan tenaga honorer K2 menjadi CPNS:

1. Apabila usul penetapan Nomor Induk Pegawai Negeri Sipil sampai dengan akhir Februari 2014, maka penetapan pengangkatannya terhitung mulai (TMT) 1 April 2014.
2. Apabila usul penetapan Nomor Induk Pegawai Negeri Sipil sampai dengan akhir Maret 2014, maka penetapan pengangkatannya TMT 1 April 2014.
3. Apabila usul penetapan Nomor Induk Pegawai Negeri Sipil sampai dengan akhir April 2014, maka penetapan pengangkatannya TMT 1 Mei 2014.
4. Apabila usul penetapan Nomor Induk Pegawai Negeri Sipil sampai dengan akhir Mei 2014, maka penetapan pengangkatannya TMT 1 Juni 2014.

Semua usul penetapan Nomor Induk Pegawai (NIP) PNS dari jalur tenaga honorer K2 sudah harus diterima secara lengkap di Badan Kepegawaian Negara (BKN)/Kanreg BKN paling lambat pada 30 April 2014. Kepala BKN Eko Sutrisno menyampaikan, bahwa dasar hukum pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS tetap harus sesuai aturan atau regulasi kepegawaian, yaitu Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2013 dan Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2012.

Formasi Sarjana Akan Lebih Banyak

Formasi penerimaan CPNS yang quotanya disediakan 100.000 dalam penerimaan 2014 ini memang diperuntukan sebesar 60% adalah untuk pelamar dari kalangan umum. Bagi kalangan honorer kuota pengangkatan jalur seleksi disediakan sebanyak 40%.

Khusus dari kalangan pelamar umum, formasi sarjana keahlian khusus akan menjadi prioritas utama, selain tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan yang memang masih banyak dibutuhkan. Formasi Sarjana ini akan ditempatkan di berbagai lintas sektor kementerian dan lembaga negara.

Setiawan Wangsaatmaja selaku Deputi Sumber Daya Manusia Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) mengatakan 27/2 "Seperti saat ini kami hanya ada seribu surveyor pemetaan, yang dibutuhkan sekitar 22 ribu orang. Kita butuh 1.500 Perancang undang-undang, sekarang masih 250 orang. Pengawas lingkungan hidup sekarang baru 800 orang, butuhnya 9.900 orang,"

Selain itu Jabatan Sarjana akan banyak ditempatkan pada jabatan fungsional, dimana menurutnya Jabatan jabatan ini sepi pelamar, dan kalo ada banyak sekali para peserta yang tidak memenuhi kualifikasi jabatan.

Berikut adalah merupakan beberapa jabatan yang akan menjadi prioritas untuk kalangan sarjana dalam penerimaan CPNS 2014 yang akan digelar beberapa bulan ke depan "Auditor, Teknisi Navigasi Penerbangan, Pamong budaya, Perancang Undang Undang, Apoteker".

Jabatan Prioritas lain yang mendudujki jabatan fungsional di tiap kementerian yang menjadi prioritas penerimaan CPNS 2014 bisa dilihat di Jabatan Prioritas Penerimaan CPNS 2014

Manusiakanlah Honorer !!!

Dengan adanya Undang Undang ASN tentunya hal ini menjadi boomerang bagi pemerintah daerah yang mempekerjakan banyak tenaga honorer. Betapa tidak, sejak adanya UU tersebut, maka honorer ditiadakan.

Hal ini tentunya menjadi suatu hal yang sulit untuk ditarik benang merahnya, di salah satu sisi pemerintah daerah membutuhkan pegawai untuk menuntaskan segala pekerjaan yang berkaitan dengan pemerintahan atau kebijakan daerah, dan disisi lain hal itu pun disambut gembira oleh tenaga tenaga kerja yang akhirnya diangkat menjadi tenaga honorer. Akan tetapi disisi lain, timbullah suatu masalah yang semakin lama akan semakin kompleks yaitu dengan terbatasnya kuota pengangkatan CPNS untuk tenaga honorer dan masalah gaji honor yang tidak manusiawi bagi seorang pekerja.

Dalam hal ini kita soroti saja salah satu permasalahannya yaitu masalah "Honorium" seorang pegawai honorer. Sebenarnya jika ditilik dari kesenjangan fasilitas antara PNS dan seorang honorer sangatlah jauh berbeda. Dari sisi gaji saja, seorang pegawai honor hanya bisa membawa pulang uang sekitar 200 ribu saja dalam satu bulan.

Betapa sengsaranya negeri ini..!! Di daerah jika dilihat dengan seksama banyak sekali tenaga tenaga honorer guru yang men'sejahterakan negeri ini dengan mencetak putera putera terbaik bangsa. Mereka tiada lelah, mereka tiada menyerah - walaupun kadang diri, dan keluarga mereka tidak terperhatikan hanya karena kecintaannya kepada negeri.

Adakalanya seorang guru yang telah mendidik putra putra bangsa, siang harinya pergi menarik ojeg, hanya untuk menghidupi keluarganya, ada juga seorang guru disaat pulang mengajar - dia harus rela menjadi seorang pembantu rumah tangga hanya untuk mencukupi resiko keluarganya. Ohh Bapak Bupati..Ohh Bapak Menteri...Ohh Bapak Presiden...tergugahlah...mereka adalah manusia, mereka adalah manusia..mereka adalah manusia..mereka sama seperti kita, mereka punya tenaga terbatas sama seperti kita, mereka juga punya keluarga yang harus dibiayai.

Sangat tidak terbayangkan, setelah mereka lelah beraktifitas memberikan yang terbaik kepada bangsa - mereka pulang dengan tangan hampa ke rumah mereka. Disaat kita bisa membawa sebungkus oleh oleh untuk anak yang sedang menunggu di rumah...Bagaimana dengan Mereka??..disaat kita bisa tertawa karena bisa bersuka ria dengan keluarga, makan bersama, tamasya bersama...Bagaimana dengan Mereka???

Bayangkan saja uang 200 ribu harus cukup satu bulan..?? bagaimana bisa, bagaimana mungkin? Ongkos naik angkot pun gak bakal cukup untuk pergi ke tempat kerja dalam satu bulan...bagaimana dengan makan mereka?? Bagaimana dengan keluarga yang mereka tinggalkan?? Bagaimanakah dengan kehidupan mereka?? Apakah bapak bapak pemimpin tidak merasa berdosa...?? Mereka tidak hanya satu...tapi ratusan ribu..!! Akankah seorang pemimpin bisa mempertanggung jawabkan hal ini di kehidupan kelak?? Bukankah ini akan menjadi pertanyaan yang memberatkan bagi seorang pemimpin di kehidupan yang berbeda kelak?? Apakah ini yang dinamakan Indonesia maju??

Di zaman sahabat Umar bin khotob, seorang "Khalifah" pun turun tangan untuk memasakkan bubur dengan tangannya sendiri, tatkala mengetahui ada rakyatnya yang belum makan ---- Apalagi ini, mereka adalah orang orang yang telah memajukan bangsa, mereka adalah orang orang yang selalu menaikkan martabat negeri....dan mereka...mereka sekarang menangis, mereka sekarang merintih...mereka sekarang mengadu...tapi...harus kemana mereka mengadukan nasibnya???

Manusiakanlah mereka...tidak akan ada pernah kata terlambat. Raihlah mereka, karena merekalah semua pekerjaan kita bisa selesai, karena merekalah semua pekerjaan menjadi semakin mudah dikerjakan dan yang paling utama karena merekalah Indonesia ini menjadi semakin kuat dan maju.

Sekali lagi, kita sebagai seorang manusia - "Manusiakanlah Mereka" - janganlah perberat kehidupan kita ini dengan kepalsuan sementara...dunia ini hanya tempat fana, janganlah mereka sampai menuntut anda di kehidupan selanjutnya.

Raihlah mereka, bahagiakanlah mereka...hilangkanlah tangisan mereka, karena mereka adalah manusia yang memiliki keluarga sama seperti kita. Merekalah yang membuat Indonesia semakin perkasa...lihatlah negeri ini, lihatlah nusantara ini semuanya kita miliki...bukankah kita kaya..bukankah dalam Undang Undang diatur kekayaan negeri dimanfaatkan seluas luasnya untuk masyarakat Indonesia..??

Janganlah buat undang undang disaat tidak bisa mengimplementasikan...Undang Undang hanyalah buatan manusia...tapi pertanggung jawaban seorang pemimpin dihadapan Tuhan adalah hal yang sangat menakutkan lagi memberatkan.

Marilah kita saling memajukan, marilah kita saling mengingatkan - karena semuanya yang ada di dunia hanyalah kiasan belaka.

Formasi CPNS 2014 Diajukan Online

Kabar gembira tentunya dirasakan oleh semua instansi pemerintahan daerah khususnya pemerintah kabupaten dan kota - betapa tidak, pengajuan formasi CPNS yang asalnya harus diajukan dengan berkas setinggi gunung dan diwajibkan datang ke Jakarta, sekarang hanya perlu tinggal "klik" saja, dalam artian pengajuan semua formasi CPNS 2014 dilakukan melalui online dan tidak perlu datang ke Jakarta.

Azwar mengatakan ""Sekarang kita pake IT semua. Ini lebih menghemat waktu dan biaya juga. Nanti tiap-tiap instansi akan diinformasikan berkas apa yang kurang"

Dijelaskannya pula, apabila daerah saat ini sudah siap dengan formasi CPNS di daerahnya, silakan segera ajukan ke pihak Kemenpan, agar penetapan formasinya lebih cepat.
100 ribu formasi CPNS di seluruh Indonesia sudah dipersiapkan tahun ini untuk mengisi berbagai kekosongan jabatan baik di daerah maupun pusat, sehingga jika suatu daerah sudah siap dengan formasi yang diajukan, tentunya lebih cepat lebih baik.

Tidak hanya itu, Azwar juga menambahkan - selain pengajuan formasi melalui online, penetapan formasi pun akan diekspos melalui online. Semuanya berbasis IT. Hal ini dimaksudkan untuk memudahkan seluruh lapisan masyarakat mengakses informasi. Dengan cara ini masyarakat akan tahu daerah mana saja yang membuka CPNS, dan bisa melamar dimana saja sesuai formasi yang ada dan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.

Tuntutan Honorer Kepada Pemerintah

Permintaan pertama yang harus dijalankan pemerintah adalah membuat database honorer seluruh Indonesia sampai masa kerja 31 Desember 2012 di BKN secara transparan, dan jangan sampai ada data honorer yang tercecer.

Seluruh tenaga honorer dipandang sama di mata hukum dan mempunyai kesempatan yang sama menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS). Dalam hal ini mereka menolak pengkategorian K1, K2, dan nonkategori.

"Ini harus didorong dengan rasa keadilan melalui masa kerja (TMT) dan umur kritis. Seluruh honorer harus didatabasekan," sambungnya.

Pemerintah diminta segera tuntaskan honorer menjadi CPNS sesuai database baku BKN yang dipublikasikan ke seluruh Indonesia berdasarkan masa kerja dan usia kritis.

Tuntutan ketiga, pemerintah diminta lakukan pengangkatan maupun penyelesaian honorer dimulai pada tahun ini. Diharapkan, kata dia, data pada Pemkab, Pemprov dan instansi terkiat lainnya baik pusat maupun daerah dilebur menjadi satu menjadi database permanen dan ditingkatkan menjadi CPNS mulai tahun 2014.

Tuntutan terakhir adalah meminta pemerintah membatalkan CPNS atau tenaga honorer yang terbukti memanipulasi data. Juga diminta mengusut tuntas oknum pegawai/pejabat yang terlibat berdasarkan laporan masyarakat.

Pemkab Kotim Buka CPNS Formasi SMA

Pemkab Kotim, Kotawaringin Timur mengajukan formasi CPNS mulai dari tingkat SMU sederajat sampai dengan lulusan sarjana. Khusus lulusan SMU sederajat adalah peruntukan untuk formasi tenaga teknis di kecamatan dan tenaga keuangan. Formasi CPNS SMA/SMK ini adalah untuk memenuhi kebutuhan pegawai yang sangat mendesak baik di lingungan pemerintahan kabupaten ataupun pemerintah kecamatan.

Pada tahun 2014 ini, Kotawarinin Timur mengajukan formasi yang sangat besar ke pemerintah pusat, yaitu lebih dari 500 formasi CPNS - dan hal ini adalah merupakan usaha pemkab untuk menambah jumlah kekurangan pegawai di kabupaten tersebut.

Formasi tenaga kesehatan dan guru masih mendominasi dari total jumlah keseluruhan formasi yang diajukan, kekurangan tenaga pengajar adalah diperuntukan untuk mengisi kuota guru kosong di daerah terpencil - begitu juga dengan penambahan quota tenaga kesehatan, seperti dokter, bidan, peerawat dan tenaga kesehatan lainnya.

Formasi yang diajukan walaupun tidak akan sepenuhnya disetujui pemerintah pusat, BKD Kotim berharap bahwa formasi yang diajukan bisa dipenuhi semuanya- karena selain memang kekurangan tenaga pegawai negeri sipil, pemerintah kabupaten kotim juga saat ini sedeng gencar gencarnya melakukan pembangunan di segala bidang yang tentunya membutuhkan support dari tenaga tenaga yang saat ini bangkunya masih kosong akibat tidak adanya pegawai.

Jika pada tahun sebelumnya Kotim hanya mendapatkan sekitar 50 formasi, mudah mudahan formasi tahun ini bisa menambal segala kekurangan pegawai yang memang sangat dibutuhkan di pemda tersebut. Saat ini pemkab hanya memiliki sekitar 6000 pegawai negeri belum dikurangi dengan pegawai yang memasuki masa pensiun.

Pemkab Berau Akan Rekrut CPNS 2014

Pemerintah Kabupaten Berau yang terletak di Kalimantan Timur ini akan membuka kran penerimaan CPNS tahun 2014 ini. Mereka sudah siap dengan usulan formasi dan akan segera diserahkan kepada Kemenpan dalam waktu dekat ini.

Formasi CPNS yang dibutuhkan adalah masih didominasi oleh tenaga pendidik dan tenaga kesehatan seperti dokter dan bidan. Tenaga kesehatan dan guru masih dirasa sangat kurang, terutama untuk memenuhi dan melayani masyarakat di daerah daerah terpencil.

Selain tenaga kesehatan dan pendidik, pemkab Berau juga membuka jalur CPNS untuk tenaga teknis dan formasi lain, ujar dr. Abdul Rivai di Tanjung Redeb.

Khusus untuk CPNS dokter dan tenaga kesehatan, mereka akan banyak ditempatkan di kecamatan kecamatan yang jarang tersentuh dan kekurangan tenaga medis akibat sulit dijangkaunya layanan Rumah Sakit Umum Daerah yang memang letaknya sangat jauh.

Pemprov Sumbar Buka CPNS 2014

Pada bulan Februari ini Pemerintah Provinsi Sumatera Barat telah mengedarkan surat edaran ke seluruh jajarannya di kabupaten untuk segera mengajukan usulan formasi CPNS 2014.

Rincian formasi yang diberikan adalah harus berdasarkan analisa beban kerja dan analisa jabatan masing masing daerah, dan dengan cara ini pemprov akan bisa mengetahui kabupaten/kota mana saja yang bisa menerima CPNS tahun ini.

Selanjutnya ajuan formasi tiap tiap kabupaten dan kota harus segera diterima Gubernur sebelum diteruskan ke Kemenpan - yang memang rencananya pelaksanaan CPNS akan digelar Maret mendatang.

Setiap daerah kabupaten dan kota di Sumbar saat ini sudah mulai menggodok analisa jabatan dan kebutuhan pegawai, mereka terlihat antusias akan penerimaan dan alokasi penerimaan CPNS tahun ini berhubung saat ini banyak sekali pegawai yang memasuki masa pensiun, dan beberapa daerah memang sangat membutuhkan pegawai akibat kekosongan jabatan karena pada tahun tahun sebelumnya tidak bisa membuka penerimaan CPNS akibat terkendala persyaratan pengajuan CPNS.

Di lingkungan pemerintah provinsi sumbar sendiri, penambahan pegawai baru dirasa sangat mendesak berhubung saat ini 930 kursi PNS masing kosong dan belum terisi.

Rapat Koordinasi Formasi CPNS 2014

Rapat Koordinasi Kebijakan Formasi CPNS 2014 yang akan digelar 27 Februari 2014 seakan menjadi angin segar bagi pelamar umum karena betapa tidak, dalam rapat tersebut salah satu yang dikhususkan adalah dalam rangka koordinasi kebijakan formasi Pegawai Negeri Sipil Tahun 2014 dari Pelamar Umum - demikian dikatakan Tasdik Kinanto, Sekretaris KemenPAN-RB.

Rapat yang rencana akan digelar di Auditorium Manggala Wanabakti tersebut akan dihadiri orang orang no satu di daerah. Surat undangan untuk rapat ini telah disebar pihak Kemenpan ke seluruh daerah di Indonesia kepada seluruh gubernur dan bupati/walikota, selain itu Sekretaris Daerah Provinsi dan Sekretaris Daerah Kabupaten juga diminta hadir, berhubung dirasa urgent'nya rapat ini.

Pada tahun 2014 ini, Pemerintah merencanakan akan membuka Penerimaan CPNS sebanyak 100.000 orang, dimana yang akan direkrut sebagian besar atau sekitar 60 % adalah merupakan penerimaan CPNS dari jalur umum dan sekitar 40% sisanya adalah dari Jalur PPPK

PPPK adalah merupakan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, dimana mereka adalah berasal dari tenaga honorer K2 yang pada tahun 2013 kemarin tidak lulus CPNS. Untuk menjadi pegawai PPPK setiap pegawai honorer juga diwajibkan mengikuti ujian seleksi.

Jumlah penerimaan CPNS dari jalur umum lebih mendominasi dari tahun sebelumnya, dimana pada 2013 kemarin penerimaan lebih diutamakan kepada penerimaan tenaga honorer - akan tetapi dengan dibukanya kran dari jalur umum, penerimaan CPNS akan semakin di ramaikan dengan lulusan lulusan baru yang berjuang untuk mendapatkan kehidupan sebagai Aparatur Sipil Negara.

Privacy

KEBIJAKAN PRIVASI
Seluruh informasi pribadi yang Anda berikan kepada cpnson.blogspot.com hanya akan digunakan dan dilindungi oleh cpnson.blogspot.com. Setiap informasi yang Anda berikan terbatas untuk tujuan proses yang berkaitan dengan cpnson.blogspot.com dan tanpa tujuan lainnya.

Kami dapat mengubah Kebijakan Privasi ini dari waktu ke waktu dengan melakukan pengurangan ataupun penambahan ketentuan pada halaman ini. Perubahan terhadap kebijakan ini akan diumumkan melalui situs cpnson.blogspot.com atau melalui alamat dari media lain yang Anda berikan kepada kami. Anda dianjurkan untuk membaca Kebijakan Privasi ini secara berkala agar mengetahui perubahan-perubahan terbaru.

PEMBELIAN PRODUK
Semua orang dapat mengakses, melihat dan membeli produk yang ditawarkan di situs kami, namun Anda dibutuhkan untuk membaca terlebih dahulu bagian pembelian untuk dapat melakukan pembelian dan memiliki hak secara penuh untuk mempelajari produk kami.
Disaat kami menawarkan produk mungkin anda akan dibawa ke web / blog penjualan pihak ketiga atau web rekanan kami, dan sebelum anda membeli silakan and abaca terlebih dahulu mengenai cara pembelian dan term condition di web tersebut.
Produk yang kami tawarkan kepada anda adalah merupakan produk yang dianggap paling baik oleh pihak kami dan akan bermanfaat untuk para pembaca kami, baik dalam meniti karir atau membantu mendapatkan karir pekerjaan yang diidam idamkan terutama menjadi seorang abdi Negara.

Kami berasumsi bahwa informasi yang Anda berikan saat ini dan perubahan-perubahan yang Anda lakukan di masa mendatang adalah akurat dan benar. Apabila informasi dan perubahan-perubahan yang diberikan tersebut ternyata terbukti tidak benar, maka kami tidak bertanggung jawab atas segala akibat yang dapat terjadi sehubungan dengan pemberian informasi dan perubahan-perubahan yang tidak benar tersebut.

PENGGUNAAN INFORMASI YANG KAMI KUMPULKAN
Semua informasi pribadi yang kami peroleh dari Anda secara sukarela pada saat ada registrasi akan kami simpan, gunakan dan lindungi sesuai dengan undang-undang perlindungan data dan kebijakan privasi ini. Informasi Anda kami kumpulkan untuk menyediakan produk dan layanan yang terbaik bagi Anda. Informasi Anda akan dipakai untuk:

1. Mempercepat proses belanja Anda.
2. Kepentingan konfirmasi pesanan.
3. Kepentingan pengiriman pesanan.
4. Mempermudah transaksi pembayaran.
5. Mengumpulkan data transaksi antara Anda dengan cpnson.blogspot.com
6. Menghubungi Anda untuk kepentingan riset pasar atau pengembangan situs, agar Kami dapat meningkatkan pelayanan, dan/atau untuk menyesuaikan situs untuk memberikan layanan dan produk yang paling diminati oleh Anda.
7. Untuk mengelola sebuah kontes, promosi, survei, riset pasar, kelompok fokus atau lainnya dan untuk menyediakan Anda dengan produk atau layan yang relevan (contoh: untuk mengirimkan hadiah kepada Anda apabila Anda telah menang dalam kontes yang diselenggarakan oleh cpnson.blogspot.com).
8. Kepentingan administrasi cpnson.blogspot.com.

PROMOSI DAN ACARA KHUSUS
Kami seringkali mengadakan promosi dan acara khusus yang diselenggarakan oleh pihak ketiga atau rekanan kami. Jika informasi ini akan dibagi bersama pihak ketiga, kami akan memberitahukan kepada Anda pada saat pengumpulan data.

BERLANGGANAN EMAIL cpnson.blogspot.com
Anda akan mendapatkan pilihan untuk ingin menerima email promosi cpnson.blogspot.com. Jika Anda memilih untuk berlangganan maka cpnson.blogspot.com akan mengirimkan e-mail secara berkala kepada Anda yang berisikan informasi tentang produk terbaru dan program promosi apa yang sedang ditawarkan. Kami hanya menggunakan alamat email Anda untuk keperluan cpnson.blogspot.com dan tidak akan membagi, menjual, menyewakan, menukar atau memberikan kepada pihak ketiga tanpa persetujuan Anda. Anda dapat memilih untuk berhenti berlangganan kapan saja, pada setiap email yang Anda terima akan terdapat pilihan untuk berhenti berlangganan dengan listing email kami.

KONEKSI KE SITUS LAIN
Untuk mempermudah penggunaan Anda, situs kami mungkin menyediakan link ke situs-situs pihak ketiga lainnya baik itu situs pemerintah / swasta / lembaga dan atau blog dan situs perorangan. Namun, pada saat Anda mengunjungi link-link ini, kami tidak bertanggung jawab atas informasi apapun yang Anda berikan kepada situs-situs tersebut. Masing-masing situs memiliki kebijakan penanganan privasi tersendiri dan kami tidak bertanggung jawab atas isi dari situs mereka. Oleh karena itu, Anda harus berhati-hati dan mempelajari pernyataan kebijakan privasi yang berlaku di situs tersebut sebelum memberikan informasi Anda.

Kontak

Anda bisa berkonsultasi dan menghubungi kami dengan mengisi "Formulir Kontak" yang telah kami sediakan. Kami akan segera merespons email anda selama email anda tidak mengandung unsur SARA / Ras / Agama atau menghina terhadap produk ataupun perusahaan dan atau email yang bisa merugikan pihak pihak lain.

About

cpnson.blogspot.com adalah website independent yang tidak dibiayai oleh pihak manapun. Kami bekerja dan memberikan informasi semata adalah mengharap ridho ilahi. Kami memberikan informasi apa adanya, tanpa bumbu bumbu tambahan yang sekiranya bisa membuat informasi terkesan lebih besar atau lebih baik. Kami tidak ada kaitannya dengan KemPAN RB atau Kementerian manapun.

Kami berusaha menyampaikan data seakurat mungkin dan se-update mungkin. Data data yang kami tampilkan di cpnson.blogspot.com adalah merupakan data dan informasi yang selalu berkaitan dengan informasi CPNS dan Aparatur Sipil Negara di Indonesia.

Informasi yang kami dapatkan tidak terbatas kepada pihak lain, situs lain ataupun pihak pemerintahan. Kami memberikan informasi secara lugas, akurat dan tanpa ada keberpihakan ke salah satu pihak manapun yang terkait dalam informasi yang kami beritakan

Konfirmasi

Permintaan anda telah kami terima. Silakan lakukan konfirmasi permintaan anda dalam jangka waktu maksimal 1x60 menit. Link konfirmasi telah kami kirimkan ke alamat email anda, silakan segera cek email anda. Disaat anda tidak menemukan konfirmasi kami di kotak inbox, silakan cek di kotak spam email anda.