Kampus e-learning CPNS Online Indonesia

Kampus e-learning CPNS Online Indonesia 

Telah dilaunching e-learning cpnsonline Indonesia, sebagai wadah dan pusat pembelajaran soal cpns dan tryout cat cpns pertama di Indonesia. Kunjungi e-learning cpnsonline Indonesia yang beralamat di http://www.cpnsonline.net/

Bagi member cpnsonline, sebelum login web e-learning mohon baca keterangan terlebih dahulu di member area http://soal.cpnsonline.com

Bagi yang ingin bergabung dalam e-Learning cpnsonline Indonesia, silahkan daftarkan di http://soal.cpnsonline.com

Job Fair CPNS Juni Hotel Sahid Jaya

Job Fair CPNS yang akan digelar bulan juni mendatang bersamaan dengan pameran inovasi pelayanan publik dari seluruh daerah di Indonesia membuka mata dan telinga para peminat CPNS di Seluruh Indonesia. Informasi tersebut seakan membawa berita segar untuk segera mempersiapkan segala persyaratan dalam pendaftaran CPNS tahun ini.

Banyak sekali informasi yang simpang siur perihal Job Fair yang dimaksud, dan ada sebagian orang yang mengira bahwa penerimaan CPNS hanya dilakukan dalam Job Fair saja. Informasi miring tersebut tentunya tidaklah benar, karena penerimaan CPNS selain akan diinformasikan di dalam Job Fair, penerimaan CPNS tahun ini pula akan diinformasikan secara online dan salah satunya di cpnson.blogspot.com. Di dalam job fair CPNS tersebut, setiap Kementerian, Lembaga Negara dan ataupun Instansi Pemerintahan Daerah akan menginformasikan posisi yang kosong di masing masing instansi, jumlah yang akan direkrut dan tentunya pelamaran CPNS tetap dilaksanakan secara online.


Job Fair CPNS yang rencananya akan digelar selama 2 hari tersebut, rupanya hanya akan banyak diserbu oleh para peminat CPNS yang berlokasi di daerah Jakarta dan sekitarnya - dan untuk daerah lain terutama di luar pulau Jawa tidak akan terlalu memperdulikan mengenai hal tersebut - karena selain faktor biaya, pengumuman juga akan diinformasikan secara online

Konfrensi Pers Pengadaan CPNS - Job Fair Bulan Juni KEMENPAN



Pengadaan CPNS yang selalu memakan biaya yang cukup besar, rupanya tahun ini akan bisa ditekan dari hal pengeluaran anggarannya - karena pihak Kemenpan bersikukuh bahwa penerimaan CPNS tahun ini haruslah menggunakan sistem CAT, dan bagi Pemda yang tidak menggunakan sistem ini tidak akan mendapatkan jatah formasi CPNS.

12 kantor regional BKN di Seluruh Indonesia siap membantu pengadaan CPNS bagi Pemerintrah Daerah yang belum memiliki infrastruktur memadai dalam penggunaan sistem CAT CPNS ini, berikut adalah ke 12 kantor regional BKN yang dimaksud

Ketakutan para pelamar CPNS mengenai sistem CAT CPNS ini rupanya menjadi momok tersendiri khususnya bagi pelamar yang belum pernah merasakan bagaimana pola dan gambaran dari sistem CAT CPNS yang dimaksud. Sebagai gambaran CAT CPNS tahun 2014, ASN CPNS berusaha memberikan informasi yang akurat dan mendalam dan salah satunya adalah dengan diberikannya Software CAT CPNS secara cuma cuma. Jika anda memang berminat, silakan anda segera request Software CAT CPNS kepada kami, karena kami berikan secara Gratis.

DPRD Dukung Honorer K2

Keseriusan DPRD untuk mendukung honorer K2 memang menjadi sorotan utama dan menjadi dukungan yang kuat untuk membesarkan hati para pegawai honorer. Hal ini sering ditemukan jika pemilihan legislatif digelar, bisa dilihat dari banyaknya kunjungan calon legislatif atau yang sudah terpilih datang ke Kantor Kementerian Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi untuk memperjuangkan nasib para pegawai honorer yang sudah lama mengabdi namun tak diangkat menjadi PNS.

Dukungan ini datang dari beberapa legislatif yang sengaja datang ke Kantor Kemenpan RB seperti dari Kabupaten Pati, Kota Malang, Lombok Timur, Riau, dan Kalimantan Barat. Pembicaraan yang dilakukan kepada Kemenpan RB adalah mengenai pemberkasan yang tidak harus dipersulit. Honorer sedikitnya bisa terangkat dengan adanya dukungan seperti ini.

Saat ini, pemerintah telah membuka kesempatan untuk honorer K2 yang tidak lulus tes CPNS untuk bisa mengikuti tes seleksi PPPK. Tahun ini, pemerintah membuka kursi untuk PNS yaitu sebanyak 60 ribu dan PPPK sebanyak 40 ribu. Meskipun dengan membuka banyaknya kursi untuk Pegawai dengan Perjanjian Kerja, tetap saja banyak persaingan yang ketat diantara calon pegawai honorer. Untuk bisa lulus tes seleksi PNS, bisa mempelajari dan mengetahui tata cara tes CPNS terlebih dahulu yaitu dengan mempelajari Paket LKIT 2014.

Dengan adanya bantuan seperti itu, tidak menghilangkan masalah yang sering datang dari tenaga honorer seperti sogok menyogok terhadap pemerintah terkait, manipulasi data yang berakhir kepada pidana atau hukum. Memang menurut DPRD yang mendukung honorer K2 untuk menjadi PPPK menyadari bahwa pemberkasan untuk honorer terlalu dipersulit dan minta adanya keringanan.

Menurut Kabid Pengadaan SDM Aparatur KemenPAN RB mengatakan bahwa syarat honorer menjadi PNS telah diatur dalam Peraturan Pemerintah 56 Tahun 2012. Hal ini sudah tidak bisa dirubah lagi karena sudah menjadi aturan tetap. Alasan lain yag dikatakan oleh para anggota legislatf adalah karena telah lamanya pegawai honorer mengabdi kepada pemerintah namun tidak mendapatkan keadilan yaitu kesejahteraan untuk honorer. Gaji yang diterima honorer tidaklah seberapa dibandingkan dengan gaji PNS dan tunjangan yang didapatnya.

Dengan mendukung honorer setidaknya dengan menjadi PPPK bisa memberikan masa depan yang lebih baik daripada saat ini. PPPK hampir sama dengan PNS, hanya saja berbeda dari NIP dan pensiunan. Jika PNS diberikan NIP setelah lulus tes CPNS dan menyerahkan berkas pendukung, PPPK tidak diberikan NIP. Kemudian PNS untuk pensiun telah diatur dalam UU ASN No 5 Tahun 2014, masa kerja PPPK tergantung pada kebutuhan kementerian atau lembaga yang menaunginya. Dalam peraturan PPPK diberikan masa kerja minimal satu tahun namun bisa diperpanjang lagi. Menjadi PPPK tergantung kepada pegawai honorer masing-masing yang menjalaninya. (ASN CPNS / AN)

Gaji PNS dengan Kompensasi

Gaji PNS oleh pemerintah saat ini sedang dilaksankan untuk menggunakan sistem kompensasi. Sesuai dengan peraturan yang berlaku dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No. 5 Tahun 2014 bahwa sistem penggajian diberikan sesuai dengan kinerja yang telah dilakukan oleh aparatur sipil negara. Hal ini merupakan salah satu cara untuk mencapai Reformasi Birokrasi yang telah direncankan oleh pemerintah.

Reformasi Birokrasi merupakan usaha yang dilakukan untuk memperbaharui sistem pemerintahan saat ini, baik dalam segi kelembagaan, ketatalaksanaan dan sumber daya aparatur negara. Sumber daya menjadi salah satu faktor pendukung berhasilnya Reformasi Birokrasi ini. Sehingga pemerintah berusaha memberikan yang terbaik untuk aparatur dan sebaliknya. Bentuk usaha yang diberikan pemerintah kepada aparatur sipil negara yaitu dengan memberikan kesejahteraan para pegawai agar bisa melaksanakan kinerja semaksimal mungkin.

Pemberian gaji pada saat ini sangat minim dibandingkan dengan tunjangan yang diberikan kepada para pegawai. Sehingga pemerintah memutuskan untuk mengurangi insentif atau honorarium diluar gaji yang memang dianggap besar. Dengan sistem penggajian seperti ini, gaji akan diberikan sesuai dengan beban, resiko dan pencapaian kerja yang dilakukan. Jika pegawai ingin mendapatkan tunjangan kinerja yang lebih besar, maka harus dibarengi dengan kenaikan kinerja juga.

Reformasi Birokrasi bukan sekedar kata atau rencana yang hanya diedarkan begitu saja, Reformasi Birokrasi harus dilakukan dengan standar dan kebijakan yang telah ditetapkan. Hak dan kewajiban dalam menjalankan reformasi birokrasi tetap harus diperhatikan. Pegawai bisa melakukan pengajuan, mengklaim dan mendiskusikan apa saja jika kinerja dan tujuan rencana telah tercapai dan terlihat perubahan yang nyata. Kesadaran pegawai dalam melakukan reformasi harus diperhatikan dengan jelas mulai dari individu, organisasi atau sistem yang sedang dijalankan. Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi menyatakan bahwa perubahan bukan hanya suatu proses, tapi perubahan harus menunjukan hasil yang signifikan.

Jika PNS mendapatkan gaji yang besar tentulah harus sesuai dengan kinerja, bukan hanya tuntutan saja. Kesadaran ini harus diperhatikan menimbang banyaknya masyarakat yang ingin menjadi Aparatur namun tidak memiliki kesempatan. Menjadi PNS merupakan dambaan semua honorer, dengan susah payah melakukan segala cara untuk bisa mendapatkan jabatan ini. Waktu mungkin belum memihak kepada pegawai honorer yang tidak bisa menempati jabatan itu, tapi selalu ada kesempatan terbuka luas jika ada usaha yang menggebu dalam diri. Formasi CPNS yang diberikan oleh pemerintah untuk tahun 2014 ini adalah sebanyak 100 ribu kursi, 60 ribu untuk PNS dan 40 ribu untuk PPPK sehingga jika tidak mungkin mengikuti tes CPNS bisa mengikuti tes seleksi PPPK. Untuk bisa menambah pengetahuan mengenai materi pembelajaran tes CPNS bisa mempelajari Paket LKIT 2014.

Keinginan yang menggebu, tentu akan dihadapkan dengan ajakan negatif untuk tidak melakukan kinerja dengan baik dan maksimal. Hal ini yang perlu diperhatikan, gaji akan sesuai dengan kinerja yang telah dilakukan. (ASN CPNS / AN)

Tahapan Seleksi CPNS di Kementerian PU

Tahapan seleksi CPNS di Kementerian PU memang belum ada pengumuman atau pemberitahuan secara resmi. Namun, berdasarkan ketentuan pemerintah yang harus menggunakan sistem CAT (Computer Assisted Test) pada saat tes Kemampuan Dasar memang harus dilaksanakan. Hal ini dilakukan untuk mempermudah dan mengefisienkan waktu serta biaya yang dikeluarkan untuk tahap seleksi tes CPNS tahun 2014. Jika kementerian atau lembaga tidak menggunakan sistem ini, maka K/L tersebut tidak akan diberikan formasi CPNS.

Pada tahun 2013, tahap seleksi tes CPNS di Kementerian PU dilaksanakan dalam 3 tahap, yaitu tahap pertama dengan diadakannya Tes Kemampuan Dasar dengan menggunakan sistem CAT. Berita seleksi tes CPNS menggunakan CAT bukan hal yang baru karena pada tahun 2013 CAT telah digunakan namun belum maksimal, hanya digunakan oleh beberapa Kementerian saja.


Tahap kedua adalah Tes Kemampuan Bidang yaitu tes intelegensi umum yang mengukur kecerdasan calon pegawai PNS. Pada tahap ini, TKB disesuaikan dengan bidang pendidikan dan bidang pekerjaan umum. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahun calon pegawai untuk bisa melakukan tugas secara maksimal sesuai dengan target yang telah ditentukan. Untuk memahami Tes Kemampuan Bidang Kementerian Pekerjan Umum yang tahun ini pasti akan dilaksanakan, anda bisa melihat beberapa contohnya di Tes Kompetensi Bidang Kementerian PU

Sedangkan tahap akhir adalah tahap wawancara. Wawancara yang dilakukan adalah dengan tujuan untuk mengukur karakteristik pribadi calon pegawai dan cara bekerja CPNS tersebut. Tes wawancara sebagai tahap akhir adalah penentu kelulusan tersebut. Namun mungkinkah anda melepaskan tahap akhir begitu saja setelah melewati dua tahap sebelumnya? Tidak mungkin. Untuk tahap ini tentus aja harus dilewati dan berakhir sukes. Untuk bisa melewati tahap ini, anda harus mengetahui pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pewawancara dan jawaban tepat yang diinginkan oleh pewaancara. Anda bisa mempelajari semua itu dalam Jebol Wawancara.

Tiga tahap seleksi itu sebagai gambaran tahap seleksi tes CPNS yang akan dilaksanakan oleh Kemeterian PU. Bukan tidak mungkin tahapan-tahapan ini akan digunakan lagi pada tes CPNS tahun 2014 ini. Sebelum melakukan tes sebenarnya, pengetahuan mengenai tes pada tahun sebelumnya diperlukan sebagai gambaran pada tahun berikutnya atau tahun ini. Dengan begitu, pada saat tes tidak akan dijumpai sistem yang asing karena semuanya telah dipelajari jauh-jauh hari.

Pemerintah telah menetapkkan bahwa seleksi tes CPNS akan segera digelar pada bulan September dan pendaftaran dimulai pada akhir Agustus (cek jadwal tentatif CPNS 2014). Persaingan sangat ketat, formasi yang disediakan adalah 100 ribu dengan masing-masing PNS mendapat 60 ribu dan PPPK 40 ribu kursi. Dari banyaknya formasi yang diberikan oleh pemerintah, akankah anda menjadi salah satunya? Semua materi tes CPNS untuk TKD, TKB dan CAT CPNS bisa anda dapatkan di Paket LKIT 2014. (ASN CPNS / AN)

Telaten Menjelang Pengangkatan CPNS

Menjelang pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil akan lebih telaten lagi dalam hal proses verifikasi serta validasi pemberkasan data tenaga kerja dari honorer kategori dua. Oleh karena itu sebaiknya proses ini diselesaiakan sebelum pelaksanaan tes bulan Juni mendatang. Hal ini merupakan salah satu faktor yang di keluhkan oleh Forum Honorer Indonesia (FHI). Akan tetapi komunikasi dan informasi publik Kementerian Pemeberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi memaparkan bahwa keterlambatan hal ini merupakan sebab dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di masing-masing tingkat kabupaten maupun kota yang sangat berhati-hati dalam melakuakan tindakan verifikasi.

Kepala Biro Hukum mengatakan di lapangan PPK sangat berhati-hati sehingga pada akhirnya membuat pernyataan tanggung jawab yang mutlak, sehingga data yang dilaporkan kepada pusat harus bisa dipertanggung jawabkan dan harus valid. Apabila ditemukan suatu hal yang tidak valid maka ada konsekuensinya yang sesuai dengan hukum yang berlaku. Oleh sebab itu para pemimpin daerah harus berhati-hati dalam pemberkasan yang memakan waktu lebih lama, serta tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

Alangkah lebih baiknya jika proses verifikasi sudah selesai sesuai dengan waktu yang telah ditentukan maka tidak akan terjadi seperti hal tersebut yang keberadaannya masih berada di tingkat PPK. Seharusnya hingga akhir bulan ini sudah menyerahkan hasil dari verifikasi yang telah lulus dari verifikasi kemarin, setelah itu data yang memenuhi persyaratan yang diusulkan oleh Badan Kepegawaian Negara banyak yang digagalkan, serta data yang masuk dari saat ini mudah-mudahan bisa segera diproses agar harapan setiap pegawai honorer kategori dua dapat mewujudkan impiannya menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil. Kepala Biro Hukum juga menjelaskan jika proses keterlambatan ini sudah dapat diselesaikan dan diserahkan kepada BKN maka akan dilanjutkan dengan proses pengangkatan PNS yang telah lulus seleksi, yang diperkirakan bulan Juni mendatang

Setelah masing-masing daerah sudah selesai melakukan verifikasi maka dengan secepatnya juga akan di serahkan dan di urus oleh Badan Kepegawian Negara, karena hal ini jika semuanya sudah memenuhi persyaratan yang telah ditentukan maka akan segera diberikan Nomor Induk Kepegawaian (NIP) dan pada akhirnya akan diangkat menjadi seorang Pegawai Negeri Sipil. Masyarakat Indonesia memiliki harapan agar setiap honorer kategori yang telah lulus dalam proses verifikasi maupun telah mendapat NIP merupakan pegawai pemerintahan yang bersih dari KKN, kasus suap menyuap ataupun sogok menyogok. Hingga pada akhirnya akan menghasilkan seorang Peagawai Negeri Sipil yang berkualitas dan mampu mengangkat derajat  dan martabat Bangsa Indonesia ini, serta aspek yang paling terpenting adalah memberikan pelayanan yang terbaik kepada kalangan masyarakat yang membutuhkan kinerjanya.

Kepedulian PNS pada Lingkungan

Kepedulian PNS merupakan hal yang wajib dan harus dilakukan terhadap lingkungan sekitar. Karena PNS merupakan gambaran yang bisa dicontoh oleh masyarakat luas, baik PNS yang berprofesi sebagai guru, perawat, atau anggota pemerintah yang bekerja pada instansi daerah dan kementerian. Seperti halnya yang telah diucapkan oleh Humas BKN dalam saat membuka acara Sosialisasi sebagai hari memperingati HUT BKN ke-66 bahwa PNS merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan lingkungan sekitar.

Lingkungan dalam hal ini mencakup semua aspek kehidupan. Lingkungan yang harus sangat dperhatikan adalah lingkungan sekitar khususnya terhadap masyarakat. Pelayanan maksimal kepada masyarakat sudah menjadi hal yang wajib, ditambah dengan kepedualian dalam hal ketertiban bermasyarakat.

Adanya PNS sebagai sumber daya manusia dalam Badan Kepegawaian Negara merupakan hal yang sangat penting pada setiap instansi. Sehingga segala hal yang diperlukan oleh Aparatur Sipil Negara harus dicukupi untuk memberikan kesejahteraan kepada pegawai dan bisa memberikan kinerja yang maksimal kepada negara. Pemenuhan kesejahteraan ini menjadi satu hal yang sangat di impikan oleh ‘dulu’ pegawai honorer. Karena dengan menjadi seorang Abdi Negara kondisinya akan menjadi lebih baik. Namun anggapan itu bisa terpatahkan oleh jumlah kebutuhan yang tidak sesuai dengan pegawai yang membutuhkan. Tahun 2014 ini, seleksi tes CPNS dilakukan dengan ketat yaitu dengan menggunakan sistem CAT CPNS pada proses Tes Kemampuan Dasar, hal ini dilakukan untuk lebih mengefisienkan waktu dan biaya. Selain itu, dengan penggunaan CAT CPNS tidak membutuhkan waktu lama untuk bisa medapatkan hasil kelulusan.

Lingkungan yang baik tentu tergantung kepada petinggi yang memberikan contoh kepada masyarakatnya, jika pemimpinnya kotor bukan tidak mungkin masyarakatnya juga ikut kotor. Begitupun selanjutnya. Setelah susah payah untuk mendapatkan jabatan sebagai Abdi Negara seharusnya mengisi jabatan dengan sebaik mungkin, karena tidak semua orang memiliki kesempatan untuk menjadi abdi negara. Formasi yang dibuka untuk PNS tahun ini adalah 60 ribu kursi untuk bisa menjadi bagian dari 60 ribu PNS yang lulus itu bisa dengan mempelajari Paket LKIT 2014.

Karena PNS yang memiliki integritas dan profesionalisme yang sangat diperlukan oleh negara, bukan PNS yang hanya mengejar jabatan dan tidak melakukan kinerja secara maksimal. Evaluasi dan inovasi harus terus ditingkatkan sebagai salah satu upaya kepedulian terhadap lingkungan, terutama kepedulian terhadap lingkungan bersih narkoba dan tata tertib lalu lintas.

Terbukti untuk kepedulian lingkungan ini, pemerintah telah menetapkan untuk melakukan tes narkoba terhadap Calon Pegawai Negeri Sipil yang akan menjadi abdi negara. Pemberian sosialisasi kepedulian lingkungan ini dihadiri oleh 100 pegawai dari semua instansi yang diharapkan bisa menjadi aturan tidak tertulis yang harus dijalani. (ASN CPNS / AN)