Uji Kompetensi Pedagogik CPNS Keguruan (Tenaga Pendidik)

Berikut ini adalah contoh dari soal Pedagogik CPNS tenaga pendidik tes keguruan yang sudah dilengkapi dengan kunci jawaban serta pembahasan. Untuk mendapatkan soal Pedagogik lebih lengkap lagi klik disini
    
Butir Soal 1    Pernyataan di bawah ini merupakan karakteristik perkembangan
     peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek fisik, kecuali ....
     a. menunjukkan variasi yang besar pada tinggi dan berat badan
     b. memiliki keterampilan fisik untuk memainkan permainan
     c. penambahan-penambahan dalam kemampuan motorik halus
     d. memiliki kemampuan dalam mengangkat beban yang berat
    
Kunci Jawaban    D
    
Penjelasan    Karakteristik perkembangan peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek
     fisik antara lain: mulai kehilangan gigi bayi, namun tumbuh gigi baru,
     memiliki dorongan dan energi secara eksplosif, mengulang kembali
     keterampilan-keterampilan secara tuntas, dan menyenangi olahraga
     secara kelompok. Jadi memiliki kemampuan dalam mengangkat beban
     yang berat, bukan merupakan karakteristik perkembangan aspek fisik
     anak usia SD.
    
    
Butir Soal 2    Kreativitas merupakan salah satu karakteristik perkembangan
     intelektual siswa SD, yang artinya kemampuan untuk ….
     a.    memecahkan masalah-masalah dalam kehidupan sehari-hari yang
          sering dilakukan dan menghasilkan kepuasan kepada dirinya
          sendiri dan orang lain
     b.    penalaran yang menggunakan logika-logika yang dapat diterima
          oleh semua orang dan menghasilkan penyelesaian persoalan untuk
          mengambil keputusan
     c.    berfikir tentang sesuatu dengan suatu cara yang baru dan tidak
          biasa serta menghasilkan penyelesaian yang unik terhadap berbagai
          persoalan
     d.    mengembangkan ide-ide secara cerdas dalam rangka penyelesaian
          masalah-masalah yang dihadapi dalam kehidupan masa sekarang
          maupun masa yang akan datang
         
Kunci Jawaban    C   
    
Penjelasan    Kreativitas merupakan salah satu karakteristik perkembangan aspek
     intelektual siswa SD. Menurut Hurlock, kreativitas adalah kemampuan
     untuk berfikir tentang sesuatu dengan suatu cara yang baru dan tidak
     biasa serta menghasilkan penyelesaian yang unik terhadap berbagai
     persoalan.
    
          
Butir Soal 3    Pernyataan di bawah ini yang merupakan    karakteristik perkembangan
     peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek sosial adalah ....
     a.    mulai menyukai teman sebaya sesama jenis
     b. berperan serta dalam permainan logika
     c.    menyukai teman sebaya lawan jenis   
     d.    dapat bekerja dalam durasi waktu yang lama
              
Kunci Jawaban    A        
    
Penjelasan    Karakteristik perkembangan peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek
     sosial antara lain: mulai dapat bekerja sama dalam kelompok,
     memiliki keasyikan sendiri, dapat beradu argumentasi, dan menyukai
     teman sebaya sesama jenis. Jadi, mulai menyukai teman sebaya
     sesama jenis, berperan serta dalam permainan logika, dan menyukai
     teman sebaya lawan jenis bukan merupakan karakteristik
     perkembangan peserta didik usia SD.   
    
    
Butir Soal 4    Pernyataan di bawah ini merupakan karakteristik perkembangan
     peserta didik SD/MI ditinjau dari aspek emosional, kecuali ....
     a. kesulitan memulai sesuatu, tetapi jika berhasil akan bertahan
     sampai akhir
     b. menampakkan marah apabila mengalami kesulitan di sekolah
     c. mulai muncul perasaan simpati kepada orang yang lebih dewasa
     d. memiliki rasa humor yang diekspresikan dalam lelucon praktis
    
Kunci Jawaban    C
    
Penjelasan    Menurut Hurlock, karakteristik perkembangan emosional anak usia SD
     antara lain: kesulitan memulai sesuatu tetapi jika berhasil akan
     bertahan sampai akhir, menampakkan marah apabila mengalami
     kesulitan di sekolah, memiliki rasa humor yang diekspresikan dalam
     lelucon praktis, dan memiliki rasa sensitif dan mudah tersinggung
     dalam intensitas yang ringan. Jadi, mulai muncul perasaan simpati
     kepada orang yang lebih dewasa bukan merupakan karakteristik
     perkembangan emosional anak usia SD

Komite ASN Dilantik Jokowi

cpnson.blogspot.com - Komite Aparatur Sipil Negara telah dilantik oleh Jokowi. Anggota komite ini sendiri telah dibentuk sejak masa Presiden Susilo Bambang Yudhoyono namun belum sempat dilantik. Pembentukan Komite Aparatur Sipil Negara telah tercantum dalam Keppres No 141/M/2014 dan juga sesuai dengan UU ASN No 5 tahun 2014. Anggota Komite ASN yang dilantik oleh Jokowi terdiri dari 7 orang diantaranya Irham Dimly, Waluyo, I Made Suwandi, Nuraida Mokhsen, Tasdi Kinanto dan Prijono Tjiptoherjanto ditambah dengan seorang ketua sekaligus anggota Sofyan Effendi. Komite tersebut memiliki jabatan selama 5 tahun ke depan.

Tugas dari KASN adalah untuk mematau proses rekrutmen PNS sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penerimaan CPNS seperti yang dilaksanakan pada tahun ini telah menerapkan sistem yang ketat, transaparan dan objektif, untuk memastikan penerimaan CPNS dengan kriteria tersebut maka dibentuklah KASN sebagai pengawasnya. Transparansi dari rekrutmen CPNS 2014 bisa dilihat mulai dari pendaftaran sampai proses tes. Para peserta hanya bisa mendaftar secara online pada portal nasional yang telah ditetapkan, selain itu pelaksanaan Tes Komptensi Dasar wajib menggunakan sistem CAT.

Meskipun tugasnya mengawasi rekrutmen CPNS, namun tidak akan menandingi inspektorat jenderal, Komite ASN lebih menekankan pada pengawasan terhadap sistem rekrutmen serta penempatan pegawai pada masing-masing jabatan yang sesuai. Sehingga tujuan utamanya adalah meningkatkan kualitas pegawai, berbeda dengan Itjen yang lebih menekankan pada pengawasan terhadap disiplin dan program kementerian. Seperti yang dijelaskan oleh Andi Widjajanto, Seskab, “Kalau ASN untuk meningkatkan kualitas aparatur sipil negara yang dimulai dari rekrutmen itu.”

Dari pengawasan rekrutmen tersebut, KASN memiliki kewenangan untuk memberikan pertimbangan mengenai aparatur sipil negara kepada presiden atau Kementerian PANRB terutama untuk masalah mekanismenya.

Untuk bisa melaksanakan tugas KASN dengan baik, maka lembaga ini nantinya akan merekrut 50 pegawai yang berasal dari ASN baik itu PNS, atau PPPK, namun pegawai yang direkrut tidak merupakan anggota dari panitia seleksi. Selain rekrut pegawai, pemilihan kantor untuk bertugas adalah salah satu agenda pertama yang akan dilakukan oleh Ketua Komite ASN dan anggotanya. Setelah itu KASN dalam 100 hari pertamnya akan melakukan pemetaan promosi jabatan pimpinan tinggi di seluruh instansi baik itu pusat ataupun daerah, dan menilai apakah proses rekrutmen sudah dilaksanakan secara terbuka sesuai aturan atau belum.

Terkait dengan promosi dengan sistem terbuka, ini akan dilakukan juga pada 13 kementerian baru yang dibentuk pada pemerintahan Jokowi (restrukturisasi kementerian). Dengan promosi terbuka setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk menempati jabatan pimpinan tinggi namun tetap harus menyesuaikan dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Diharapkan dengan adanya Komite ASN maka rekrutmen pegawai bisa lebih transparan dan jauh dari KKN.

Upah Minimun Untuk Guru Honorer

cpnson.blogspot.com - Upah minimum untuk guru honorer akan dikaji oleh pemerintah mengingat gaji yang diberikan untuk guru honorer terkadang lebih rendah dibandingkan dengan upah minimum regional (UMR). Selain itu gaji menyangkut kesejahteraan dari pegawai, ketika gaji minim maka kesejahteraan belum bisa terpenuhi dengan baik. Berbeda dengan pegawai negeri sipil yang gajinya telah diatur dalam undang-undang sehingga batasan gaji bisa disesuaikan. Penetapan batas gaji minimum guru honorer ini masih harus dikaji lebih jauh lagi dan masih jauh untuk realisasinya.

Dikarenakan tidak adanya batasan gaji dalam kontrak kerjanya sehingga gaji yang diberikan bahkan terlalu kecil. “Tenaga kerja saja punya upah minimum, tapi guru tidak punya. Kami harus kembalikan, harus ada batas minimum untuk guru. Guru tidak bisa bekerja seperti sekarang,” jelas Anies Baswedan selaku Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Untuk bisa merealisasikannya, Anies juga telah berkoordinasi dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yuddy Chrisnandi dan rencananya akan di musyawarahkan bersama dengan Presiden Jokowi.

Selain kesejahteraan dalam hal gaji, masih banyak PR pemerintah untuk honorer salah satunya adalah status dari pegawai honorer tersebut. Setelah besaran upah minimum telah ditetapkan maka akan diberlakukan untuk guru honorer dan pegawai yang berstatus kontrak. Untuk besaran upahnya sendiri belum bisa ditentukan masih dalam proses penghitungan.

Berbeda dengan Mohammad Abduhzen, pengamat kebijakan pendidikan bahwa penetapan batas minimum upah guru honorer harus melewati beberapa tahapan terlebih dahulu. Klarifikasi data honorer harus dilakukan untuk menghindari terjadinya penggelembungan jumlah tenaga honorer nantinya. Selain itu menurut Abduhzen upah minimum yang nantinya diterapkan tidak bisa disamaratakan antara guru honorer yang satu dengan yang lainnya karena setiap honorer memiliki waktu mengajar yang berbeda. Bisa saja guru honorer tidak mengajar selama 24 jam full, apakah karena sebagai sampingan saja atau lainnya.

Upah dari guru honorer saat ini tergantung kepada masing-masing instansi yang bersangkutan, pemberian gaji pun berbeda-beda. Harapan dari kebanyakan guru honorer salah satunya adalah kenaikan gaji, apalagi upah yang diberikan setiap bulannya tidak akan mecukupi untuk kebutuhan sehari-hari mengingat harga BBM naik yang berimbas terhadap bahan pokok lainnya. Padahal pada dasarnya guru honorer memiliki tugas yang sama yaitu mengajar untuk mencerdaskan generasi penerus bangsa.

Untuk PNS sendiri setiap kebijakan dan pemenuhan kesejahteraan telah tercantum dalam undang-undang, baik itu untuk gaji, tunjangan ataupun yang lainnya. Terkait moratorium PNS yang akan dilakukan mulai tahun depan, tenaga pendidik adalah salah satu pengecualian. Selain itu juga tenaga medis dan jabatan fungsional yang bersifat langka tidak akan terkena moratorium. Rencananya moratorium ini akan dilakukan selama 5 tahun ke depan.

Tes Narkoba Untuk ASN

cpnson.blogspot.com - Tes narkoba untuk Aparatur Sipil Negara menjadi salah satu dari MoU yang ditandatangani oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yuddy Chrisnandi dan bekerja sama dengan Badan Narkotika Nasional (BNN). Tingginya penyalahgunaan narkoba di lingkungan birokrasi adalah salah satu alasan dari kerjasama ini, tidak hanya untuk pegawai negeri sipil saja melainkan dengan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) juga. Diharapkan setelah adanya kerjasama seperti ini maka pemerintahan bisa bersih dan jauh dari narkoba serta bisa memaksimalkan kinerja dan pelayanan terhadap masyarakat.

Data untuk penyalahgunaan narkoba di lingkungan PNS, Polri dan TNI setiap tahunnya selalu ada bahkan mencapai 2.599 kasus per tahun 2007-2011. Untuk pelaksanaannya sendiri tentu tidak bisa dilakukan secara bersamaan, pihak MenPANRB akan bekerja sama lagi dengan masing-masing instansi daerah dan pusat, “Secara bertahap, akan kita tes semua. Koordinasi dengan masing-masing pemimpin instansi,” jelas Yuddy Chrisnandi.

Dari hasil tes jika menunjukkan positif menggunakan narkoba maka akan diberikan sanksi yang bermacam-macam termasuk sanksi administrasi untuk pegawai negeri sipil. Mulai dari sanksi yang ringan yaitu dengan menegurnya sampai sanksi yang berat yaitu pemecatan dari korps pegawai negeri.Tujuan dari tes ini juga bukan untuk mencari kesalahan dari setiap pegawai, jika memang terbukti positif menggunakan narkoba setelah dilakukan tes urine atau DNA pegawai tidak akan langsung di bawa ke penjara. Sanksi berat seperti pemecatan hanya akan dilakukan jika pegawai yang bersangkutan menjadi seorang pengedar.

Rehabilitasi adalah salah satu langkah yang diambil untuk pegawai ASN, selain itu sanksi administrasi tetap akan diterapkan yaitu jabatan akan turun langsung menjadi staf dan tidak bisa menempati jabatan pimpinan tinggi.

Selain mengenai tes narkoba kerjasama antara KemenPAN RB dan BNN juga meliputi diseminasi informasi dan advokasi tentang P4GN, pemberdayaan kader anti penyalahgunaan dan peredaran gelap, pelaksanaan sosialisasi program wajib lapor dan lainnya yang jumlahnya adalah 6 kesepahaman.

Dengan seperti ini diharapkan para pegawai negeri sipil di lingkungan daerah sampai provinsi dan kementerian bisa terhindar dari penyalahgunaan narkoba. Adanya MoU adalah sebagai payung hukum untuk BNN melaksanakan tes kepada setiap pegawai. Tes ini juga telah dimulai secara langsung oleh Menteri PANRB, Yuddy Chrisnandi dan diikuti oleh semua pegawai di Kemenpan dengan hasil negatif. Karena sifatnya yang wajib, tidak hanya kepada pegawai yang telah memiliki jabatan di pemerintahan tetapi juga untuk CPNS yang telah dinyatakan lulus seleksi tes.

Tahun ini tahapan seleksi CPNS masih berlangsung, masing-masing instansi memiliki kebijakan tersendiri untuk tahapan seleksi tersebut. Ada yang melaksanakan Tes Kompetensi Bidang, ada juga yang hanya TKD saja dan dinyatakan lulus jika telah memenuhi passing grade.

Jabatan Fungsional Tidak Terkena Moratorium

cpnson.blogspot.com - Jabatan fungsional yang langka tidak akan terkena moratorium. Seperti yang telah diketahui bahwa moratorium akan diberlakukan selama 5 tahun ke depan dan dimulai pada tahun 2015 nanti, yang berarti bahwa penerimaan CPNS akan ditunda selama 5 tahun ke depan. Namun moratorium ini tidak diberlakukan kepada semua jabatan, seperti yang telah disebutkan di awal jabatan fungsional yang langka tetap akan dibuka kesempatan. Tujuan dari pelaksanaan moratorium ini adalah untuk meningkatkan efektifitas pegawai dan menata organisasi kepegawaian sehingga nantinya bisa diketahui apakah instansi masih membutuhkan pegawai atau tidak.

Calon pegawai yang nantinya akan ditempatkan untuk jabatan fungsional tertentu tidak akan terkena moratorium seperti lulusan dari sekolah ikatan dinas. Tapi tidak semua sekolah kedinasan yang bisa melakukan penerimaan, ini hanya berlaku untuk lulusan Badan Statistik, Sekolah Tinggi Akuntan Negara, Akademi Maritim, dan lainnya. “Nanti akan dikaji lagi jenis-jenis lulusan ikatan dinas yang tidak masuk moratorium,” jelas Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN RB), Setiawan Wangsaatmaja.

Secara umum pengecualian moratorium memang berlaku untuk tenaga pendidik dan tenaga kesehatan. Karena sifatnya yang tidak kaku, maka banyak instansi yang mengajukan untuk masuk dalam pengecualian tersebut dengan alasan kebutuhan pegawai masih sangat tinggi seperti usulan dari Kementerian Keuangan. Instansi lainnya masih banyak yang memiliki keinginan untuk tidak masuk dalam moratorium, namun kondisi ini agar tidak disikapi secara apatis karena organisasi harus tetap berjalan dan diperlukan langkah kebijakan untuk menghadapinya.

Jika jabatan fungsional tertentu dan sifatnya langka tidak masuk moratorium, maka berbanding terbalik untuk jabatan fungsional umum. Jabatan ini tetap masuk moratorium karena sebagian besar Aparatur menempati jabatan fungsional umum atau administrasi.

Terlepas dari kebijakan moratorium, saat ini penerimaan CPNS masih tetap berjalan dan ini mungkin menjadi tahun terakhir penerimaan CPNS sebelum diberlakukannya moratorium. Seleksi penerimaan masih berjalan sesuai dengan aturan penemerimaan CPNS 2014. Sebagian telah melakukan tes kompetensi dasar dan sebagian lagi ada yang telah memasuki tes kompetensi bidang bahkan untuk provinsi Jawa Barat saat ini masih dalam tahap pendaftaran. Untuk bisa bersaing dengan pelamar lainnya tentu diperlukan pengetahuan serta keterampilan yang cukup, salah satunya adalah dengan belajar terlebih dahulu sebelum pelaksanaan tes dimulai. Asncpns merekomendasikan untuk mempelajari Paket LKIT 2014 dan LKIT TKB.

Jauh jauh hari Kementerian PAN RB telah meminta Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk menyusun skema moratorium yang bisa diterapkan nantinya. Dan bisa saja moratorium tidak diberlakukan sesuai jadwal 5 tahun jika kondisi keuangan negara dan hal lainnya telah memungkinkan. Untuk meningkatkan efisiensi pegawai beberapa instansi juga menerapkan aturan yang berlaku untuk lingkungannya masing-masing.

Pertemuan ASN Gunakan Fasilitas Kantor

Dalam rangka meningkatkan efisiensi pegawai, ASN di saat akan mengadakan rapat harus menggunakan fasilitas kantor serta membatasi pertemuan di luar kantor. Hal ini tertuang dalam Surat Edaran yang mengatur tentang Pembatasan Kegiatan Pertemuan dan Rapat di Luar Kantor. Setiap instansi memiliki ruangan tersendiri yang bisa digunakan untuk keperluan rapat instansi, jika pun tidak memdai dan tidak memungkinkan barulah bisa melangsungkannya di tempat lain. Kebijakan ini mulai ditetapkan per 17 November, dan untuk pelaksanaannya sendiri mulai dilakukan setelah 30 November 2014.

Efisiensi pegawai merupakan salah satu poin penting yang ditargetkan oleh pemerintah saat ini. Dengan jumlah ASN yang banyak diharapkan mampu mengoptimalkan kinerja seuai dengan jabatan masing-masing, salah satunya adalah pertemuan ini. Pertemuan atau rapat pegawai menjadi salah satu kegiatan rutin yang akan sayang jika tidak memanfaatkan fasilitas kantor atau instansi lainnya yang sudah memadai dan bisa digunakan untuk pertemuan atau rapat.

Beberapa rencana kegiatan pun akan dihentikan untuk menindaklanjuti Surat Edaran No 10 Tahun 2014 tentang Peningkatan Efektivitas dan Efisiensi Kerja Aparatur Negara yaitu dengan menghentikan Focus Group Discussion (FGD) serta rapat teknis lainnya yang dilaksanakan di luar kantor seperti hotel, villa, cottage, resort dan lainnya. Pemerintah meyakini bahwa fasilitas kantor sudah disediakan ruang pertemuan atau bisa melaksanakan pertemuan di instansi lainnya yang memiliki fasilitas lebih. Masih bisa ditolerir jika jumlah peserta rapat dalam jumlah banyak dan ruang pertemuan di instansi tidak memadai.

Untuk mengukur seberapa besar efisiensi kegiatan ini di lingkungan instansi pusat atau daerah, maka diperlukan laporan secara berkala dari masing-masing instansi. Laporan tersebut merupakan hasil evaluasi atas kegiatan pembatasan pertemuan di luar kantor yang dilaporkan kepada KemenPAN RB setiap enam bulan satu kali.

Selain itu, untuk meningkatkan efisiensi pegawai rencananya pemerintah akan menerapkan moratorium mulai tahun depan, dan mungkin sampai 5 tahun ke depan. Hal ini dilakukan untuk memaksimalkan kinerja para pegawai dalam melayani masyarakat dan mengabdi kepada negara dengan jumlah ASN yang banyak. Masih untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pegawai, beberapa aturan juga diterapkan oleh beberapa menteri di lingkungan instansinya masing-masing.

Proses menjadi abdi negara memang membutuhkan kualitas serta pengetahuan yang cukup, sehingga dalam mengerjakan setiap tanggung jawab dan tugas akan lebih maksimal. Penerimaan CPNS tahun ini masih digelar dan sebagian besar telah memasuki tahap tes, baik Tes Kompetensi Dasar atau Tes Kompetensi Bidang. Setelah nantinya resmi menjadi Aparatur Sipil Negara maka masing-masing harus bisa mematuhi aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah termasuk yang satu ini yaitu pembatasan pertemuan atau rapat di luar kantor.

Soal CPNS Seri Sejarah Pasti Masuk di Ujian, Ini Contoh Soalnya

Bulan Novenber ini sebagian besar instansi pemda dan pusat sudah menyelenggarakan tes/seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Walaupun begitu ternyata masih banyak pula di berbagai daerah yang belum melaksanakannya. Beberapa alasan teknis berupa pengadaan komputer yang masih terbatas khususnya untuk daerah-daerah yang minim fasilitas komputer dan internet.

Melihat keadaan bahwa masih banyak daerah/instansi yang belum menyelenggarakan tes/ujian maka kali ini kami akan berbagi soal-soal CPNS khususnya seri Sejarah dan kiranya bisa bermanfaat.

Soal-Soal CPNS Seri Sejarah

1. Bandung lautan api adalah salah satu perlawanan rakyat Indonesia dalam rangka....

A. Mencapai kemerdekaan

B. Merebut kemerdekaan RI

C. Mempertahankan kemerdekaan

D. Membangun Indonsia merdeka

E. Membangun cita-cita bangsa Indonesia

2. Dalam penyelesaian masalah Indonesia-Belanda, dewan keamanan PBB membentuk sebuah komisi jasa yang lebih dikenal dengan nama Komite Tiga Negara (KTN). Salah satu anggota KTN adalah....

A. India

B. Belgia

C. Mesir

D. Inggris

E. Uni Soviet

3. Realisasi dari politik luar negeri yang bebas aktif ialah keikut sertaan Indonesia sebagai misi perdamaian yang berperan aktif dalam pasukan keamanan PBB dengan mengirimkan kontingen Garuda I ke...

A. Timur Tengah

B. Kamboja

C. Vietnam

D. Kongo

E. Irak

4. Dalam rangka meningkatkan kegiatannya, yaitu menuntut agar PKI segera dibubarkan, KAMI, KAPPI, Partai politik, dan Organisasi masa mendirikan...

A. Front keadilan

B. Front Keamanan

C. Front Pancasila

D. Fron Nasional

E. Fron Marhaen

5. Setelah 45 tahun sejak 2 Agustus 1945, Jerman terbagi dua, pada tanggal 12 September 1990 diadakan penandatanganan rumusan penyatuan Jerman. Keberhasilan penyatuan Jerman tidak lepas dari peran....

A. Amerika Serikat

B. Uni Soviet

C. Belanda

D. Inggris

E. Belgia

JAWABAN SOA-SOAL CPNS SERI SEJARAH

1. JAWABAN : A

Bandung lautan api adalah salah satu bentuk perlawanan rakyat Indonesia dalam rangka mencapai kemerdekaan

2. JAWABAN : B

Dalam penyelesaian masalah Indonesia-Belanda, dewan keamanan PBB membentuk sebuah komisi jasa yang lebih dikenal dengan nama Komite Tiga Negara (KTN). Salah satu anggota KTN adalah Belgia

3. JAWABAN : D

Realisasi dari politik luar negeri yang bebas aktif ialah keikut sertaan Indonesia sebagai misi perdamaian yang berperan aktif dalam pasukan keamanan PBB dengan mengirimkan kontingen Garuda I ke Kongo

4. JAWABAN : C

Dalam rangka meningkatkan kegiatannya, yaitu menuntuk agar PKI segera dibubarkan, KAMI, KAPPI, Partai politik, dan Organisasi masa mendirikan Front pancasila

5. JAWABAN : B

Setelah 45 tahun sejak 2 Agustus 1945, Jerman terbagi dua, pada tanggal 12 September 1990 diadakan penandatanganan rumusan penyatuan Jerman. Keberhasilan penyatuan Jerman tidak lepas dari peran Uni Soviet

Itulah Soal CPNS Seri Sejarah yang bisa kita pelajari bersama, semoga bermanfaat, Terimakasih